Работа с исковыми заявлениями

Предлагаем рассмотреть тему: "Работа с исковыми заявлениями" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

Если вас незаконно уволили, то вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Незаконным ваше увольнение будет в случае увольнения по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также в случае увольнения с нарушением процедуры увольнения. С порядком составления и подачи искового заявления о восстановлении на работе, а также с образцами таких заявлений вы сможете ознакомиться в нашей статье.

Что надо указать в исковом заявлении

Единой установленной законом формы искового заявления не существует. Но есть перечень основных моментов, которые надо отразить в заявлении о восстановлении на работе. При этом текст каждого заявления будет отражать особенности той ситуации, в которой оказался уволенный гражданин. С образцами исковых заявлений о восстановлении на работе вы можете ознакомиться по нижеприведенным ссылкам:

  • образец заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении штата;
  • образец заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул.

скачать — Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул

Итак, в исковом заявлении вам необходимо указать:

Исковое заявление оформляется в бумажном виде. Вам необходимо его подписать. Вместо вас поставить подпись может ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности.

Обращаем внимание на то, что в настоящее время исковое заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда. Но только при наличии соответствующей технической возможности.

Документы для подачи иска в суд

К исковому заявлению приложите следующие документы:

  • копии искового заявления для ответчика;
  • доверенность, подтверждающую полномочия вашего представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование, и их копии для ответчика и третьих лиц. К таким документам относятся копия трудовой книжки, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказа о дисциплинарном взыскании, правила внутреннего трудового распорядка в организации;
  • расчет суммы, которую вы взыскиваете, подписанный вами или вашим представителем.

Порядок подачи заявления и документов описан в следующем разделе.

Подача искового заявления в суд о восстановлении на работе

Исковое заявление необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Если данный срок пропущен вами по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь, командировка, уход за тяжелобольными членами семьи.

Исковое заявление о восстановлении на работе вы можете подать в суд:

  • по месту вашего жительства;
  • по месту нахождения работодателя;
  • по месту исполнения трудового договора.

Если суд принимает решение о восстановлении на вас на работе, то это решение подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения вам должен будет выплачен средний заработок.

Вынесенное судом решение можно обжаловать в апелляционном порядке. Срок для подачи апелляционной жалобы — месяц со дня принятия решения суда.

Если жалоба не подана, то решение вступит в законную силу через месяц. Но если жалоба подана, то решение вступит в силу после рассмотрения жалобы судом.

скачать — Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении штата

Источник: http://lawrecom.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-obrazec/

Исковое заявление о восстановлении на работе: образец, актуальный на 2019 год

Дата публикации материала: 22.04.2019

Последнее обновление: 05.06.2019

Рассказываем, как правильно составить иск о восстановлении на работе в 2019 году.

Основания восстановления на работе после увольнения

В 2019 году работник имеет право обжаловать приказ об увольнении, если считает его незаконным. Например:

Работника уволили без оснований;

Работника уволили за незначительное дисциплинарное взыскание;

Работника уволили в период его временной нетрудоспособности;

Работника уволили в период пребывания в отпуске;

Работодатель не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;

Заявление об увольнении по собственному желанию было написано работником под давлением работодателя и т.д.

Исполнение решений о восстановлении на работе в 2019 году: основные особенности процедуры

В соответствии с положениями ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

При этом необходимо иметь в виду следующее:

Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей;

Если работодатель не торопится исполнять решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, суд должен вынести определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки;

В то же время работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении на работе как в кассационном, так и в надзорном порядке;

Однако подача жалобы не освобождает работодателя от исполнения решения суда. То есть, работник в любом случае должен быть восстановлен на работе.

Как составить исковое заявление о восстановлении на работе? Советы юриста по трудовому праву

Типовой иск о восстановлении на работе включает в себя следующие пункты:

  • Наименование районного или городского суда по месту нахождения работодателя-ответчика;
  • Фамилия, имя и отчество истца;
  • Почтовый адрес и контактный номер телефона истца;
  • Наименование и юридический адрес работодателя(для организаций);
  • ФИО и адрес работодателя(для индивидуальных предпринимателей);
  • Должность работника;
  • Дата приема на работу и дата увольнения;
  • Причины, по которым истец считает свое увольнение незаконным;
  • Требования истца;
  • Перечень прилагаемых документов;
  • Дата составления иска;
  • Подпись истца.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

Пример иска о восстановлении на работе

Истец: Лафрамбуаз Эрнст Карлович

Адрес: 117148, Москва,

ул. Маршала Савицкого, д. 2

Телефон: +7 (495) 789-12-36

Ответчик: ООО «Мейбл»

Юридический и фактический адрес:

ул. 50 лет Октября, д. 6, корп. 1

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

«14» января 2019 г. я был принят на работу в ООО «Мейбл» в качестве ветеринарного фельдшера. Приказом № 610-90/2019 от «01» марта 2019 г. я был уволен с работы за прогул. Считаю увольнение незаконным, поскольку в этот день я заболел, о чем я сообщил директору, и он предложил один день посидеть дома. Медицинская справка прилагается.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 55 тыс. руб. Расчет прилагается.

Читайте так же:  Необоснованная апелляционная жалоба

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе в должности ветеринарного фельдшера
  2. Взыскать с ООО «Мейбл» в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления
  2. Копия медицинской справки
  3. Копия приказа о приеме на работу
  4. Трудовой договор
  5. Копия приказа об увольнении
  6. Копия трудовой книжки
  7. Справка о среднем заработке
  8. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «20» марта 2019 г.

Подпись истца _______

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе (версия, актуальная на 2019 год)

Обратите внимание! Если у вас появятся вопросы или возникнут какие-либо трудности при подготовке искового заявления о незаконном увольнении, вы всегда можете обратиться за бесплатной правовой консультацией к специалистам портала «ЦентрСовета». Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут.

Как подать исковое заявление о восстановлении на работе? Порядок действий в 2019 году

По общему правилу иск о восстановлении на работе подается в районный или городской суд (в зависимости от местного судоустройства) по месту нахождения работодателя.

В 2019 году подать исковое заявление в суд можно как лично — через канцелярию или на приеме у судьи, так и по почте — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Обратите внимание! Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.

Источник: http://centersoveta.ru/yurlikbez/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets-aktualnyj-na-2019-god/

7 непроцессуальных ошибок при написании гражданского иска

Адвокат
(Адвокатская палата
г. Москвы)

специально для ГАРАНТ.РУ

Обращению в суд за защитой нарушенных прав всегда предшествует стадия подготовки и предъявления иска. Статьи 131-132 ГПК РФ и ст. 125-126 АПК РФ содержат требования по форме, содержанию и прилагаемым документам к искам, предъявляемым в суд общей юрисдикции и арбитражный суд соответственно. Поскольку недостаткам, которые могут служить препятствием движению иска, посвящены отдельные статьи процессуальных кодексов, в этой колонке я останавливаться на них не буду. Но подробно рассмотрю непроцессуальные ошибки, то есть те, которые не являются безусловными основаниями для ограничений движения иска, но могут привести к судебной ошибке или затруднить восприятие судом изложенной в иске информации.

Знакомство с делом судья начинает именно с прочтения искового заявления. По этой причине качество составления иска, оформления его реквизитов, заголовков, то, как сформулировано требование, оставляет у судьи подсознательное отношение к иску, а значит, и к истцу.

Отсутствие в иске достаточных контактных данных при описании сторон, участвующих в деле.

Перечень сведений, подлежащий внесению в исковое заявление о лицах, участвующих в деле, содержится в ст. 131 ГПК РФ и ст. 125 АПК РФ. К таким сведениям обязательно относятся сведения о наименовании сторон, их адресах места жительства или месте нахождения, если это юридическое лицо. Однако из практики становится ясно, что указания лишь адреса места регистрации бывает недостаточно. Зачастую гражданин или организация, которые должны участвовать в деле, не проживают или не находятся по месту регистрации. По этим причинам наличие в тексте иска телефонов, адресов электронной почты, адресов фактического места жительства или нахождения может облегчить суду процесс надлежащего извещения о необходимости явки в суд. Фактическая явка в судебное заседание истца и ответчика – это одна из гарантий того, что принятый судебный акт не будет отменен вышестоящей инстанцией по причине нарушения судом права на судебную защиту, предусмотренного п. 1 ст. 46 Конституции РФ.

Более 70 образцов исковых заявлений по разным сферам жизнедеятельности вы найдете в Конструкторе правовых документов в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ
на 3 дня бесплатно!

Отсутствие краткой формулировки о предмете иска в заглавии иска.

После указания наименования суда, в который истец адресует свой иск и указания сведений о сторонах, участвующих в деле, должен быть указан заголовок «Исковое заявление». Кто хоть немного знаком с работой судов, знает, что все судьи специализируются на рассмотрении определенной категории дел. Есть судьи, рассматривающие гражданские, административные или налоговые дела, дела, связанные с жилищным правом, спорами о правах собственности, семейными вопросами, защитой прав потребителей. Есть судьи, рассматривающие только уголовные дела. По этой причине написание заголовка целиком, например, «Исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов» позволит специалистам суда быстрее определиться с тем, куда следует передавать иск, не перечитывая и проверяя иск целиком. Это облегчает работу адресата, получающего и работающего с вашим иском в суде.

В тех случаях, когда предмет иска содержит три, четыре и более пункта требований, перечислять все требования в заголовке не следует. В таком случае следует ограничиться лишь основным требованием или указанием на отраслевую принадлежность иска, например, «Исковое заявление о защите прав потребителя».

Кроме того, и это очень важно, в некоторых случаях это позволит избежать ошибок в вопросах определения подсудности при принятии иска. Например, иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по месту жительства истца (ст. 28 ГПК РФ, п. 2 ст. 17 Закона РФ «О защите прав потребителей»), а иски по спорам о недвижимости рассматриваются только по месту нахождения недвижимости (ст. 30 ГПК РФ).

Неправильная структура иска.

К ошибкам, не влекущим ограничения в движении иска, также относится неправильное изложение содержания иска, то есть его основания. Под ними понимают обстоятельства, на которых истец основывает свои исковые требования. Иными словами – это перечисление тех событий и фактических данных, которые послужили поводом для обращения в суд. Однако, иск также может, а АПК РФ прямо на это указывает, что он должен содержать ссылки на статьи законов и иных нормативных актов, которыми руководствуется истец, обосновывая свое требование (ст. 125 АПК РФ, ГПК РФ не содержит такой нормы). Эту часть иска называют правовым основанием или обоснованием иска. Исходя из этого, сначала следует излагать фактические основания иска, затем правовые, и лишь после этого формулировать предмет исковых требований.

Фактические основания иска, то есть обстоятельства дела, следует излагать в хронологическом порядке, стараясь логически связывать порядок изложения событий. Правовые основания следует излагать согласно иерархии нормативных актов, следуя от имеющих более высокую силу к менее сильным.

Последовательное, логичное изложение текста искового заявления облегчает понимание иска, его сути судьей. Напротив, сбивчивое нагромождение цитат, непоследовательное изложение фактов не способствует зарабатыванию очков в состязательном судебном споре.

Как указано выше, АПК РФ предъявляет более жесткие требования к содержанию искового заявления: согласно ст. 125 кодекса иск должен содержать ссылки на законы и иные нормативные правовые акты, на основании которых истец строит свою позицию в суде. В случае их отсутствия судья может оставить исковое заявление без движения, дабы истец устранил эти недостатки.

Читайте так же:  Какие документы нужны для получения загранпаспорта ребенку

Излишнее количество выделений, подчеркиваний и других инструментов письменного редактора, частое использование громоздких наименований.

При написании текста следует избегать излишнего использования инструментов текстовых редакторов, таких как выделение полужирным, курсивом, подчеркиванием, цветом. Обилие такого инструментария в тексте затрудняет восприятие содержания. В том случае, когда есть необходимость сделать ударение или выделить какую-то мысль или довод в тексте, несомненно, такие инструменты использовать можно. Но не более одного-двух раз на страницу. На мой взгляд, лучшим способом обратить внимание адресата на какой-то довод или мысль в тексте можно речевыми инструментами, такими, например, как вводные слова или предложения. Техника написания судебных документов уже давно пришла к строгости в изложении текстов – достаточно взглянуть на любое решение суда.

Не менее часто повторяющейся ошибкой является частое употребление длинных, громоздких словосочетаний, наименований. Например, в тех случаях, когда в деле участвует лицо с таким наименованием как «Государственное бюджетное учреждение дошкольного образования города Москвы №…» следует заменить это название указанием на его процессуальное положение, например, «Ответчик» или сократить до одного-двух слов: «детский сад», «школа», «учреждение». Для этого в тексте по ходу изложения после упоминания полного наименования следует указать, что далее эта организация будет упоминаться под соответствующим наименованием.

Излишнее или наоборот слишком краткое изложение обстоятельств дела и нормативного обоснования иска.

Известным среди юристов считается факт, что текст более трех страниц сложен для восприятия адресатом и следует придерживаться именно такого объема. Согласиться с таким утверждением можно лишь отчасти: иск может быть о расторжении брака, и формулировать его на три страницы будет трудно даже при большом желании. Или иск, связанный с взысканием периодичных платежей по какому-либо хозяйственному договору может оказаться намного больше, чем на рекомендуемые три страницы печатного текста. Однако доля истины в этом есть. Обстоятельства следует излагать четко в пределах предмета доказывания, то есть только о том, что касается существа спора. Следует четко обозначать даты, когда это возможно, номера, наименования и авторов документов, служащих письменными доказательствами по делу. Если какое-либо из доказательств по делу приложено к иску, следует для удобства в тексте иска указать его номер среди приложенных документов.

Нечеткое формулирование предмета исковых требований.

Важнейшим элементом структуры иска является предмет исковых требований. Формулирование требований иска лучше сделать в полном соответствии со способами защиты права, имеющимися в законодательстве.

Поскольку правильность формулировки является условием правильного и своевременного разрешения дела, этому следует посвятить особое внимание.

Следует дать предостережение в использовании такой категории требований как иски о признании. Например, в тех случаях, когда истец недоволен качеством выполненных подрядных работ, не следует заявлять требование о признании работ некачественными. В таких случаях следует сразу заявлять требование, направленное на восстановление нарушенного права: взыскание убытков, уплаты неустойки, расторжение договора и т.п.

По искам к государственным и муниципальным органам следует помнить, что суд не может подменять собою эти органы. По этой причине по таким искам требования, как правило, формулируются, как обязывающие совершить какие-то действия: например, по иску об оспаривании решений государственных органов об исключении из списков на предоставление жилья, следует просить суд обязать ответчика восстановить истца в соответствующем списке, очереди и т.п., но не включать в иск требование к суду с формулировкой «восстановить в очереди» или «признать восстановленным», что нередко встречается на практике.

Отсутствие необходимых приложений или неправильный порядок приложения документов к исковому заявлению.

В соответствии со ст. 129 АПК РФ, подлежит оставлению без движения исковое заявление, которое не содержит подписи истца или доверенности представителя, подписавшего иск. Норма ст. 132 ГПК РФ еще строже – иск подлежит возращению, если он не подписан или не приложена доверенность лица, подписавшего исковое заявление. Как видим, если иск подписывается представителем истца, отсутствие доверенности, приложенной к иску, может существенно повлиять на движение дела.

Оба процессуальных кодекса указывают на обязательное приложение квитанции об уплате государственной пошлины, в тех случаях, когда иск подлежит оплате пошлиной. Отсутствие такой квитанции является основанием для оставления иска без движения до устранения этого недостатка (ст. 136 ГПК РФ, ст. 129 АПК РФ).

Согласно ст. 126 АПК РФ истец должен приложить к исковому заявлению документ, подтверждающий направление в адрес других лиц, участвующих в деле, копий документов, которые у них отсутствуют. ГПК РФ на этот счет обязывает приложить копии документов по количеству ответчиков и третьих лиц, участвующих в деле, к исковому заявлению (ст. 132 ГПК РФ).

АПК РФ всегда предъявлял более суровые требования к участникам процесса. По этой причине список обязательных документов, которые должны быть приложены к иску, здесь немного шире. В качестве таких документов здесь названы копия свидетельства о государственной регистрации истца в качестве юридического лица или ИП, документы, подтверждающие соблюдение истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен федеральным законом или договором (напомню, что с 1 июня 2016 г. перечень таких случаев значительно расширился, п. 5 ст. 4 АПК РФ), выписка из единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с указанием сведений о месте нахождения или месте жительства истца и ответчика и (или) приобретении физическим лицом статуса ИП либо прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП или иной документ, подтверждающий указанные сведения или отсутствие таковых, полученные не ранее чем за 30 дней до дня обращения истца в арбитражный суд.

Иски о взыскании денежных средств обязательно должны содержать расчет цены иска. Поэтому расчет необходимо подготавливать даже в тех случаях, когда сумма исковых требований рассчитывается из простых математических действий сложения двух или нескольких чисел.

Специалист, который готовит проект определения судьи о принятии иска (неважно какого – арбитражного суда или суда общей юрисдикции), проверяет каждый иск именно на наличие соответствующих документов.

Другие документы, прилагаемые к иску, необходимо прикладывать в зависимости от их наличия или необходимости. Это относится к ходатайству о предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате государственной пошлины, ходатайству о принятии обеспечительных мер и др. В связи с этим при подаче иска, например, в суд общей юрисдикции, первыми следует прилагать и нумеровать доверенность, если иск подписан представителем, копию платежки об уплате государственной пошлины, копии документов, приложенных к иску в качестве доказательств, для иных лиц.

В соответствии со списком, предназначенным для арбитражного процесса, следует начинать формировать и приложения к исковому заявлению в арбитражный суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ошибки, связанные с недосмотром, невнимательностью специалистов, принимающих иск не так уж редки. Зачастую это приводит к необоснованным ограничениям в движении дела. По этой причине соблюдение предложенного порядка формирования документов позволит специалисту, готовящему дело, быстрее принять решение о принятии его к производству, не перечитывая и не перелистывая все материалы дела, и не ошибиться.

Читайте так же:  Комендантский час для подростков в россии

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/astapov/785001/

Инструкция: оформляем исковое заявление о восстановлении на работе

Зачем подавать в суд на работодателя

Сотрудники увольняются по:

  • собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
  • инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
  • соглашению между работником и работодателем (ст. 78 ТК РФ);
  • другим общим основаниям из гл. 13 ТК РФ;
  • другим специальным основаниям из ТК РФ и иных ФЗ.

Для законности общей процедуры работодатель издает приказ об увольнении лица с конкретной даты и обязательно записывает в его трудовой конкретное увольнительное основание. Если права работника нарушены или его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд. Удовлетворение иска:

  • восстановит истца на работе;
  • компенсирует ему заработок за время вынужденного простоя и моральный вред от стресса и других отрицательных последствий увольнения;
  • накажет работодателя административно (по ст. 5.27 КоАП) или уголовно (по ст. 145 УК РФ), когда беременную или мать ребенка до трех лет увольняют необоснованно (только по мотивам беременности или наличия детей).

Последствия зависят от требований истца и того, в какой мере их удовлетворит суд.

По каким причинам суд восстанавливает в должности

Суд восстановит истца в должности при следующих обстоятельствах (указан не полный перечень):

  • нет основания для увольнения. К примеру, уволен за прогул, хотя отсутствовал меньше четырех часов либо по уважительным причинам;
  • ошибки в процессе. Предупреждение о сокращении менее двух месяцев до него. Отсутствие необходимых актов, приказов и иных документов либо их неправильное оформление. Уволенный за несоответствие должности работник не аттестован. Алкогольное, наркотическое опьянение сотрудника не подтверждается медзаключением либо актом об отказе от прохождения соответствующей экспертизы;
  • отставка сотрудников вовремя их отпуска, больничного (по инициативе нанимателя незаконна, если он не ликвидируется, не прекращает деятельность);
  • необоснованная отставка женщин только по мотивам беременности, наличия детей до трех лет (по инициативе нанимателя незаконна).

Составление иска для восстановления в должности

Чтобы восстановиться в должности, иск составляется письменно по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.

Шаг 1. Оформляем шапку.

Три-четыре элемента друг под другом справа сверху:

  1. Наименование суда с его адресом.
  2. Ф.И.О. истца с местом его жительства и иными контактами, плюс эти же данные о представителе, если он подает иск.
  3. Информация по ответчику для организации — наименование с адресом, ИНН и ОГРН (последние два реквизита, если известны). Для ИП см. п. 3 п. 2 ст. 131 ГПК РФ.
  4. Цена иска, если есть денежные требования.

Шаг 2. Описываем ситуацию.

Кратко перечисляем, когда и на какую должность устроились и работали, когда и почему уволились. Причины увольнения точно переписываются из трудовой (либо приказа). Получить дубликат трудовой от работодателя поможет иск о восстановлении трудовой.

Шаг 3. Указываем причины для восстановления на работе.

Основания незаконности увольнения вписывают в образец иска о восстановлении на работе со ссылками на законодательство и документы организации. Четко описывают суть правонарушения, как причинен вред и какими материальными потерями он обернулся.

Шаг 4. Формулируем исковые требования.

Четкие формулировки без противоречия законодательству вписываем в иск. Они указывают на:

  • признание приказа об увольнении утратившим силу;
  • возврат на прежнюю должность;
  • компенсацию потерянного среднего заработка;
  • возмещение морального вреда и т. д.

Шаг 5. Формируем приложения к иску.

Приложения к иску:

  • доверенность, иное удостоверение полномочий представителя;
  • копии доказательств, которыми истец обосновывает свою позицию (трудовая, справки, приказы и т. п.), с копиями для ответчика и третьих лиц. Необходимые от работодателя копии получают по ст. 62 ТК в три рабочих дня после соответствующего письменного заявления;
  • расчет требуемых денег с подписью истца (его представителя) и копиями для ответчика, третьих лиц;
  • уведомление о вручении либо иное подтверждение направления иным участникам дела копий иска и его приложений при их отсутствии у них;
  • доказательства примирительных действий сторон, при наличии таковых.

Шаг 6. Датируем, подписываем, подаем.

В самом низу — дата составления с личной или представительской подписью и подача в канцелярию суда лично или через представителя с оригиналом доверенности и подпись.

Правила подачи заявления о восстановлении на работе

Подавать иск о восстановлении на работе ГПК предписывает в районные (городские) суды по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца. Иск и иные необходимые документы подают в суд:

  • в бумажном виде: в канцелярию лично, через представителя с доверенностью на подпись и подачу, почтовым заказным письмом с описью вложений (дата подачи — дата отправки письма);
  • электронными: с усиленной электронной подписью на сайте электронного правосудия, через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма).

По ст. 392 ТК РФ, срок подачи иска о восстановлении на работе — месяц:

  • со дня вручения работнику копии увольнительного приказа, трудовой книжки;
  • со дня составления акта об отказе работника получить эти документы.

Уложиться в это минимальное время поможет составление адвокатом иска о восстановлении на работе, документы примут и за рамками месяца, но истец уйдет из суда ни с чем после заявления ответчика об истечении срока давности по иску. Восстанавливается пропущенный срок соответствующим ходатайством истца при веских причинах для пропуска (болезнь истца, его близкого родственника, командировка, стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы) с их доказательствами.

Подача иска не оплачивается госпошлиной (по п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Образец иска на работодателя

В Московский городской суд

123456, г. Москва, ул. Судебных решений, д. 8

Тел. (495) 111-22-33 [email protected]

Истец: Егоров Егор Егорович

Адрес проживания: 123456 г. Москва, ул. Безработного, д. 1, кв. 2

Тел. +7-916-111-22-33 [email protected]

Ответчик: Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

123456 г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

(495) 444-55-66 [email protected]

ИНН 1234567890 ОГРН 1234567890987

Цена иска: 45 000 руб.

Исковое заявление о восстановлении на работе

С 08.12.2017 я работал в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» охранником, что подтверждает приказ о назначении № 15 от 07.12.2017. Приказом № 26 от 21.10.2019 я уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — по причине сокращения численности сотрудников ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».

Свое увольнение я считаю противозаконным ввиду нарушения моих трудовых прав:

  1. Меня уведомили о сокращении численности сотрудников организации только 01.10.2019, что подтверждает моя подпись в получении письменного уведомления. Тем самым работодатель нарушил требования ч. 2 ст. 180 ТК.
  2. Мне не предложили другую имевшуюся вакансию, тем самым работодатель нарушил требования ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
  3. Поскольку меня уволили до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении численности сотрудников, работодатель, в нарушение ч. 3 ст. 180 ТК РФ, не выплатил мне сумму, равную среднему заработку.
  4. Работодателем не было принято во внимание то, что в момент издания приказа об увольнении я находился на лечении, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности на период с 15.10.2019 по 23.10.2019.
Читайте так же:  Надо ли детям делать загранпаспорт

По ст. 234 ТК РФ, незаконно уволенному работнику возмещают не полученный заработок за время вынужденного прогула. В моем случае это 30 000 рублей. Также я испытывал моральные страдания в виде стресса и бессонницы из-за потери источника доходов для обеспечения себя и своих жены и двухлетнего сына, справка о составе семьи прилагается, выписка из медицинской карты о посещении психолога по поводу стресса и бессонницы прилагается. Причиненный мне моральный вред оцениваю в 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 234, 237, 394 ТК РФ,

  1. Признать утратившим силу приказ об увольнении от 21.10.2019
  2. Восстановить меня в должности охранника в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».
  3. Взыскать с ответчика в мою пользу 45 000 рублей.
  1. Приказ о назначении.
  2. Приказ об увольнении.
  3. Трудовой договор.
  4. Уведомление о сокращении.
  5. Листок нетрудоспособности.
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке.
  7. Справка о составе семьи.
  8. Выписка из медицинской карты.
  9. Расчет денежной суммы исковых требований.
  10. Уведомление о вручении ответчику иска и отсутствующих у него приложений к нему.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-oformlyaem-iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote

Образец: заявление о восстановлении на работе

Как написать заявление о восстановлении на работе

От того, как составлено заявление, может зависеть исход процесса.

Составляем заявление правильно

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Шаг 1. Оформите преамбулу

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Шаг 2. Опишите ситуацию и приведите обоснования

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Шаг 3. Сформулируйте требование

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Шаг 4. Укажите прилагаемые документы

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Шаг 5. Подпишите и отправьте

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Заявление в суд о восстановлении на работе, образец

Срок подачи

Срок подачи заявления о восстановлении на работе — один 1 месяц после увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается:

  • со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки;
  • либо со дня, когда сотрудник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Если уволили по сокращению

Если у сотрудника есть сомнения по поводу правильности увольнения в связи с сокращением должности или штата, он также может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений.

Если уволили беременную

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

Куда подавать

Варианты решения проблемы: обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Первые две государственные организации не всегда могут решить вопрос о восстановлении на предприятии. В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см. выше).

Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

  • на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

  • на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote

Подаем исковое заявление о незаконном увольнении

В ситуации, когда работник имеет основание считать процедуру своего увольнения нарушающей его права, решение работодателя может им оспариваться в суде. Уволенный специалист готовит исковое заявление в суд о незаконном увольнении. При признании ошибки работодателя, работник может быть восстановлен по месту трудовой деятельности или получить компенсацию.

Читайте так же:  Срок исковой давности комментарии

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Основания для обращения в суд

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

  • Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
  • Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

  • Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
  • Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

  • Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
  • Точные данные автора жалобы.
  • Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций. В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин. В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

Порядок составления заявления

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

  • Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
  • В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
  • Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
  • Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.

В иске должны обязательно присутствовать следующие пункты:

  • Шапка, в которой указывается отделение суда, данные о заявителе и ответчике.
  • В заголовке требуется точно указать статью ТК РФ, на основании которой был подготовлен приказ об увольнении.
  • В самом начале обязательно прописываются срок службы, указывается точная дата поступления на работу и вносится число, когда сотрудник был официально освобожден от занимаемой должности.
  • Истцу потребуется выполнить расчет размера заработной платы, которую работник не получил по причине необоснованного отстранения от занимаемой должности.
  • К иску прикладывается ходатайство в восстановлении в занимаемой должности и указывается необходимость проведения расчета и выдачи недополученной заработной платы.

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

  • Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
  • Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
  • Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://sud.guru/trud/isk-o-nezakonnom-uvolnenii.html

Работа с исковыми заявлениями
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here