Права сотрудника полиции при увольнении по сокращению

Предлагаем рассмотреть тему: "Права сотрудника полиции при увольнении по сокращению" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Сокращение штатов в МВД: порядок увольнения, право на пенсию и положенные выплаты

Многие знают о том, что при сокращении штата владелец бизнеса, конкретной организации или индивидуальный предприниматель имеет право сократить своих подчиненных и специалистов согласно второму пункту первой части статьи под номером 81 ТК РФ. Для этого работодателю следует заняться разработкой, после чего утвердить сначала свое штатное расписание, что осуществляется по причине определенных экономических трудностей или других мотивов.

Это делается в случае, если собственник бизнеса принял решение сократить численность своих подчиненных. Это касается только частных компаний и организаций. При этом возникает вопрос: возможно ли сокращение сотрудника полиции? В данной статье можно найти ответ на него. В ней есть информация о том, что собой представляет сокращение сотрудника полиции, порядок и выплаты, которые ему полагаются.

Законодательное регулирование

Многие граждане интересуются тем, возможно ли сокращение сотрудника МВД. Ответ в данном случае следующий: да, возможно. Действующий Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, которые появляются в результате трудовой деятельности.

Еще существует целый перечень правовых актов, различных Федеральных законов, которые дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства. Сокращение штата сотрудников может потребоваться по разным причинам.

Регулирование порядка освобождения подчиненных, которые трудятся в органах МВД, закреплено в действующем Трудовом кодексе. Кодифицированный законодательный акт применяется при увольнении из рядов внутренних войск. Пункт второй часть первая статьи 81 дает право начальству уволить подчиненного в ситуации, когда срочно требуется сокращение штата работников.

Чтобы ознакомиться со списком сотрудников, которые имеют преимущество перед остальными кадрами, следует обратить внимание на статью под номером 179. К данной категории работников относят подчиненных, которые работают в МВД достаточно давно, следовательно, имеют большой опыт. Если они регулярно повышают собственную квалификацию, то такие работники однозначно не попадают в группу риска.

Сотрудники правоохранительных органов, которые получали травмы или серьезные ранения во время исполнения служебного долга, принимали участие в боевых действиях, также неприкосновенны в данном случае. Они не могут быть уволены при срочной необходимости сокращения штата.

Еще согласно статье под номером 261, руководство лишено права увольнять беременных женщин в случае возникновения необходимости сокращения штата работников.

При увольнении сотрудника МВД статья 178 гарантирует выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат, которые положены по закону. Согласно статье 292, подчиненный, которого планируется уволить с занимаемой должности, должен быть предупрежден как минимум за 60 дней до предполагаемой даты сокращения. Это время дается ему, чтобы найти новое место работы.

Расторжение трудового договора с подчиненным из полиции проходит так же, как и освобождение работников разных частных компаний и предприятий на тех же основаниях. Однако здесь есть отличительные особенности. Например, при увольнении служащих МВД при сокращении штата, нужно ориентироваться на Федеральный закон «О полиции».

Он был принят еще в 2011 году и действует до сих пор с некоторыми изменениями и внесенными дополнениями.

Порядок процедуры сокращения работников полиции

Независимо от того, сокращают служащего МВД или работника частного предприятия, процесс увольнения остается одинаковым.

Порядок процедуры выглядит следующим образом:

Какие денежные выплаты положены?

Так какие положены выплаты при сокращении сотрудника полиции?

При расторжении трудового договора человек обязательно получает окончательный расчет, который включает в себя:

  1. заработную плату за текущий месяц, включающую начисления за последний рабочий день перед увольнением;
  2. премию, начисляемую работнику по итогам квартала или года, которая была просчитана пропорционально отработанному временному промежутку.

Помимо обязательных выплат, сотруднику, которого увольняют, полагаются другие дополнительные денежные начисления:

Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/sokrashhenie-sotrudnika-policzii-poryadok-i-vyplaty.html

О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел при сокращении должностей

Разъяснение вопросов, в сфере обеспечения социальными гарантиями сотрудников при сокращении должностей в органах внутренних дел.

Что понимается под социальными гарантиями?

Действующее трудовое законодательство дает определение гарантий как средств, способов и условий, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

При этом, выделение социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел в специальный закон – Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о социальных гарантиях), очевидно, преследовало цель подчеркнуть их значимость и всеобъемлющий характер.

Однако, к сожалению, часть гарантий, связанных с расторжением контракта о службе в органах внутренних дел и увольнении, расположена в отдельных нормах Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе), Трудовом кодексе Российской Федерации.

Подлежит ли применению Трудовой кодекс РФ в отношении сотрудников органов внутренних дел, увольняемых в связи с сокращением должности?

Прохождение службы сотрудниками органов внутренних дел, в том числе и увольнения, регулируется специальным законодательством — Законом о службе. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальным законодательством.

Если рассматривать гарантии, связанные с расторжением контракта о службе в органах внутренних дел и увольнением, то какая категория сотрудников не может быть уволена в связи с сокращением должности?

Не допускается расторжение контракта о службе в органах внутренних дел и увольнение в связи с сокращением должности сотрудника женского пола, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; являющейся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Кто является одинокой матерью применительно к служебным отношениям?

К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Указанные обстоятельства в обязательном случае должны быть подтверждены документально.

Читайте так же:  Порядок разбирательства судебных дел

При сокращении должностей сотрудник уведомляется в письменной форме о предстоящем увольнении со службы в органах внутренних дел не позднее, чем за два месяца до его увольнения. Может ли сотрудник быть уволен до истечения срока об увольнении по сокращению?

В силу ч. 3 ст. 85 Закона о службе с согласия сотрудника органов внутренних дел контракт может быть расторгнут до истечения указанного Вами срока.

При этом, право на досрочное расторжение трудового договора имеет уполномоченный руководитель, а не сотрудник, хотя реализовать данное право руководитель может только при наличии согласия сотрудника. Иными словами, именно руководитель инициирует вопрос о целесообразности отработки срока, указанного в уведомлении.

Если на практике возникнет ситуации, когда истечение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением должности совпадет с достижением сотрудника предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних, будет ли последний иметь право выбора основания для увольнения?

При наличии одновременно таких оснований прекращения или расторжения контракта, как по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел и в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел.

Хочу обратить внимание, что необходимым условием реализации названной мною нормы, является совпадение во времени наступления двух юридических фактов — истечение срока уведомления об увольнении по сокращению и достижение сотрудником предельного возраста.

При этом, объем социальных гарантий, предоставляемых сотруднику увольняемому по одному из этих оснований, одинаков.

Однако, в случае, если контракт о службе прекращен в связи с наступлением события – достижением предельного возраста, то данная норма, полагаем, не применяется, соответственно, решение об увольнении по данному основанию может быть принято представителем нанимателя

Какое основание увольнения будет применено к сотруднику, если ВВК при медицинском освидетельствовании перед увольнением в связи с сокращением должности вынесет заключение «не годен» или «ограничено годен»?

В данном случае право выбора основания прекращения или расторжения контракта и увольнения принадлежит сотруднику органов внутренних дел.

Какие гарантии предусмотрены в части предоставления отпусков?

Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по рассматриваемому нами основанию по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом, очередность по графику отпусков в данном случае не имеет значения, поскольку данная гарантия является дополнительной и носит безусловный характер.

Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?

Да, при увольнении со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником, по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью.

Какие выплаты положены сотруднику органов внутренних дел при увольнении в связи с сокращением?

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

При этом, гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Сохраняется ли за сотрудником, уволенным из органов внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел и принятым в период службы на учет для получения единовременной социальной выплаты для приобретения жилого помещения, право на эту выплату?

В соответствии с Законом о социальных гарантиях право на единовременную социальную выплату сохраняется лишь за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.

Какие социальные гарантии представляются сотруднику, уволенному из органов внутренних дел в связи с сокращением должности в сфере медицинского обеспечения и санаторно-курортного лечение?

Гарантии в сфере медицинского обеспечения и санаторно-курортного лечение предоставляется не всем сотрудникам, уволенным по названному основанию, а лишь уволенным со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и имеющим стаж службы в органах внутренних дел 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении).

Так, в частности такие граждане, а также члены их семей и лица, находящиеся на их иждивении, имеют право на приобретение один раз в год путевок на лечение в санаторно-курортную организацию или оздоровительную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за плату в размере соответственно 25 процентов и 50 процентов стоимости путевки, определяемой руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации; при направлении на долечивание (реабилитацию) в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно после лечения в стационарных условиях имеет право на бесплатное получение путевки в такую организацию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; бесплатное медицинское обслуживание осуществляется медицинскими учреждениями системы МВД России

Таким гражданам также выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год), в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Источник: http://230.56.xn--b1aew.xn--p1ai/document/7788098

Как себя вести при сокращении. Образец рапорта. И что творится в ХМАО.

вкл. 31 августа 2015 . . Просмотры уникальных посетителей: 5615

Из ХМАО нам прислали следующее обращение:

«В ХМАО сотрудникам батальона ГИБДД вручают вот такие уведомления (см. в прикрепленном файле). В нем ссылаются на приказ №804 УМВД по ХМАО-ЮГРЕ.

Но с самим приказам сотрудников знакомить не желают и не дают даже после письменных обращений! Во как засекретили обычный приказ, с которым сотрудников ОБЯЗАНЫ ознакомить.

С Биржи Труда по г. Лангепас.,ХМАО мы так-же запросили этот Приказ у УМВД по ХМАО, чтобы знать, согласно чего нас сокращают.

Читайте так же:  Порядок наследования и учета выморочного имущества

На что УМВД ответило: Вы суете свой нос куда не следует. И они позвонили в главный офис Биржи Труда и сказали, что Ваши из г. Лангепаса занимаются самодеятельностью. После чего Бирже Труда г. Лангепаса из их главного офиса запретили звонить в наш Батальон вообще.

Из неофициальных данных известно, что Приказ №804 Готов, но не подписан генералом. В результате чего идет прямое нарушение наших прав. И не дают нам его для ознакомления, хотя он не ДСП. Прошу Вас, как Общественную Организацию запросить данный Приказ #804 от 31.07.2015 у УМВД РФ по ХМАО-ЮГРЕ.

Да, еще к уведомлению от психологов прилагается интересный текст (см. в прикрепленных файлах — Изображение 1 и 2).»

Вот что должны написать члены нашего профсоюза в ХМАО и через канцелярию или Д/Ч ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ, а если не будут регистрировать, то отправить заказными письмами с уведомлением о вручении:

ОБРАЗЕЦ

Начальнику (или Командиру)___________

РАПОРТ

в порядке служебного спора, на основании части 3 статьи 72 Федерального Закона «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ, пункта 2 Порядка рассмотрения служебного спора в ОВД РФ, утвержденного приказом МВД РФ от 13 августа 2012г. № 782 о соблюдении моих трудовых прав в связи с предполагаемым увольнением по сокращению штатов

В связи с выдачей мне «_____» _____________ 201_г. уведомления об увольнении по сокращению штатов прошу Вас:

1. В соответствии с: частью 2 статьи 24, частью 4 статьи 29 Конституции РФ; пунктами 2, 5 части 1 статьи 11 Федерального Закона «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ; пунктом 1.6. указания Заместителя Министра внутренних дел России Герасимова С.А от 24.12.2013г, № 1/12285 ознакомить меня под роспись:

-с приказом о сокращении моей штатной должности;

-с новым штатным расписанием;

-с приказом о зачислении меня в распоряжение органа внутренних дел;

-со всеми имеющимися вакансиями для дальнейшего трудоустройства.

2. В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, частью 7 статьи 82 Федерального Закона «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 30 ноября 2011г. № 342 — ФЗ предложить мне для трудоустройства все вакантные должности, соответствующие моей квалификации, опыту работы, специальному званию и профессиональным навыкам по ранее занимаемой должности.

При предложении мне вакантных должностей, в целях недопустимости обезличивания предложений, прошу выдавать мне переговорные листки установленной формы для письменного подтверждения вакансий руководителями (начальниками) подразделений и служб, к которым я направляюсь для трудоустройства.

3. При принятии решения о моем увольнении по сокращению штатов, в соответствии с частью 3 статьи 97 Федерального Закона «О службе в ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 30 ноября 2011г. № 342 – ФЗ, статьей 179 Трудового Кодекса РФ прошу учесть:

-Стаж моей работы на аттестованных должностях в ОВД РФ __________лет;

-Наличие высшего юридического (или иного) образования;

-Обучение меня на ___курсе ВУЗа по направлению работодателя;

-Отсутствие у меня действующих дисциплинарных взысканий, а так же упущений по службе, бывших в течение последнего года службы предметом рассмотрения в ходе служебных проверок.

4. Сообщаю Вам, что я являюсь членом профсоюза и состою в первичной организации УМВД по ХМАО-ЮГРЕ Межрегионального профсоюза «Московский профсоюз полиции» с «____» _________ 20___года.

В этой связи, при принятии решения о моем увольнении по сокращению штатов, в соответствии со ст. 31 Закона РФ «О полиции», ст. ст. 82, 373 Трудового Кодекса РФ прошу мое увольнение произвести с учетом мотивированного мнения Профсоюза, в котором я состою (копия моего профсоюзного билета прилагается).

5. Сообщаю Вам, что я являюсь (матерью одиночкой, беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка (или детей) до 3 лет, сотрудником (сотрудницей), на иждивении которого находятся двое (или более) детей или членов семьи, не имеющих самостоятельного заработка (перечислить – кто конкретно), сотрудником, обучающимся в ВУЗе по направлению работодателя, сотрудником, получившим травму (или увечье) при исполнении служебных обязанностей), в связи с чем в соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ имею преимущественное право оставления на службе при сокращении штатов.

В случае проведения процедуры моего увольнения по сокращению штатов без учета выше перечисленных обстоятельств и приведенных норм Федерального и внутриведомственного трудового законодательства, я буду вынужден(а) обжаловать незаконное увольнение вышестоящему руководству (до Министра внутренних дел РФ включительно), а так же в прокуратуру и в суд, с требованиями об отмене незаконного увольнения и взыскании ущерба, причиненного мне незаконными действиями.

О мерах и решениях, принятых по настоящему рапорту, прошу Вас уведомить меня письменно, в порядке и в сроки, установленные законом, с мотивировкой принятых решений и ссылкой на конкретные нормативные акты, послужившие причиной отказа в полном или частичном удовлетворении заявленных мной требований.

Ответ прошу передать мне лично через моих начальников или направить по почте в мой домашний адрес: ___________________________________________________________

Настоящий рапорт, в соответствии с: частью 6 статьи 72 Федерального Закона «О службе в Органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30 ноября 2011г. № 342–ФЗ, пунктом 5 Порядка рассмотрения служебного спора в ОВД РФ, установленного приказом МВД РФ от 13 августа 2012г. № 782, пунктами 42, 126 Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе МВД РФ, утвержденной приказом МВД РФ от 12 сентября 2013 года № 707, прошу зарегистрировать в день его подачи.

К настоящему рапорту прилагаю:

  1. Копию свидетельств о рождении, подтверждающих наличие у меня ___ несовершеннолетних детей, находящихся на моем иждивении;
  2. Копию справки об инвалидности моей матери, находящейся на моем иждивении;
  3. Копию удостоверения участника боевых действий;
  4. Копию моего профсоюзного билета;

И.Т.Д. (копии других документов, подтверждающих наличие оснований, указанных в пункте 4 рапорта).

«_____» _____________ 201__г.

___________ (_________) Подпись Фамилия, И.О.

ПРИМЕЧАНИЕ (только для сведения, в рапорте не указывать):

  1. Рапорт пишется на имя работодателя (т.е. руководителя, который обладает правом приема-увольнения сотрудника и который подписал уведомление об увольнении по сокращению штатов).
  1. Рапорт обязательно нужно зарегистрировать.
  1. Пункт 4 настоящего рапорта пишется сотрудником только при наличии у него соответствующих льгот и оснований, которые должны быть подтверждены документально (копиями свидетельств о рождении детей, справками об инвалидности и пр.) Копии этих документов необходимо приложить к рапорту.
Читайте так же:  Упрощенное производство в кассационной инстанции

Матерью одиночкой (или отцом, воспитывающим ребенка без матери) признается только родитель, у которого отсутствует муж (жена) или они лишены родительских прав. Наличие отца или матери, не лишенных родительских прав, но с которым родитель находится в разводе, не является основанием для гарантий, предусмотренных законом для матерей (отцов) одиночек.

= Юридический отдел Профсоюза =

Источник: http://www.prof-police.ru/mvd-rossii/60-regiony/khanty-mansijskij-avtonomnyj-okrug/1819-kak-sebya-vesti-pri-sokrashchenii-i-chto-tvoritsya-v-khmao.html

Увольнение сотрудника МВД по сокращению штатов в 2020 году

Штатное сокращение, в том числе и в МВД, подразумевает уменьшение числа работников по конкретной должности. Данная процедура производится только при наличии серьезных оснований и с соблюдением строгого порядка (ФЗ № 3 «О полиции» от 7.01.2011, ФЗ №342 от 30.10.11 г.). Также возможность сокращений предусмотрена ст. 58 Положения о службе в МВД N 4202-I.

Правовую сторону данной процедуры определяют следующие установки ТК РФ:

  1. Ст. 81, ч.1, п.2 (увольнение по инициативе нанимателя, о сокращении штата).
  2. Ст. 178 (гарантированная выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию).
  3. Ст. 179 и ст. 261 (о преимуществах в оставлении на работе при штатном сокращении).
  4. Ст. 292 (обязанность надлежащим образом предупреждать сотрудников о сокращении).

Стандартно применяется общий порядок, действующий при сокращении штатов в гражданских организациях, одинаковый для всех категорий работников, включая пенсионеров. Читайте также статью ⇒Приказ об увольнении по форме Т-8.

Основные этапы процедуры штатного сокращения Пояснения
Решение вышестоящего руководства о сокращении (при полной ликвидации, реорганизации, др.) Сопутствующие действия руководства:
Видео (кликните для воспроизведения).

формируется новое штатное расписание;

готовится список увольняемых сотрудников сообразно требованиям ст. 179 и 261 ТК РФ

Извещение о грядущем увольнении лица, попавшего под сокращение Производится за 2 месяца до события под подпись;

также адресату вручают направление на прохождение ВВК

(при заключении медкомиссии о непригодности сотрудника к дальнейшей службе его вправе уволить по этой причине)

Беседа руководства с лицом, попавшим под сокращение Сокращаемому лицу доступно и подробно разъясняют права

Попутно ему предлагаются все имеющиеся вакансии (в письменном виде).

При отказе его увольняют по окончанию действия двухмесячного срока предупреждения

По соглашению сторон данное лицо могут уволить в любое время

Издание приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата

Данное распоряжение издается по завершении двухмесячного срока уведомления после направления командованию надлежащего представления

Используется форма Т-8 (либо Т-8а — при сокращении нескольких сотрудников)

С изданным приказом под подпись знакомят попавшее под сокращение лицо

Форма приказа об увольнении Т-8

Выплаты, выдача трудовой в последний день работы уволенному Расчет сокращенного лица включает:

· выходное пособие при увольнении в установленной сумме в зависимости от выслуги лет;

(величина его удваивается при наличии почетного звания либо наград — государственного ордена);

· компенсацию за неизрасходованный ежегодный отпуск и за полученное обмундирование

Размер компенсационных выплат определяется законодательно:

  • ежемесячная выплата в сумме оклада по званию на протяжении года для прослуживших меньше 20 лет (сообразно ст. 10 ФЗ № 342 « О службе в ОВД РФ»);
  • единовременное пособие в сумме 7 окладов для лиц, прослуживших больше 20 лет, и 2 окладов — для прослуживших менее 20 лет.

Если к моменту увольнения сотрудник получает право на пенсию, то она оформляется на следующий за увольнением день.

Распространенные ошибки, совершаемые при штатном сокращении МВД

Описание ошибки Правильное решение
Сокращение штата прошло без уведомления службы занятости При сокращении 1 человека (должности) службу занятости следует извещать за 2 месяца, а при массовом сокращении — за 3 месяца
Работник уволен, а его должность осталась в штатном расписании Должность сокращенного лица исключают из расписания сразу же, на другой день после увольнения

Штат сокращен без учета права увольняемых на преимущественное оставление на службе

Это нарушение.

Список сокращаемых лиц формируется сообразно ст. 179 и 261 ТК РФ с учетом их уровня квалификации, производительности труда, привилегий льготников

Отдельные рекомендации к вопросу о рациональном сокращении штата МВД

По части данного вопроса весьма актуальным являются директивы Министра внутренних дел Владимира Александровича Колокольцева в свете грядущей оптимизации штата МВД (сообразно президентскому указу от 2017 года).

К примеру, предписано проводить сокращения преимущественно в регионах с низкой криминогенной обстановкой и достаточным количеством полицейских. В «малочисленных структурах» предписано по этому основанию не увольнять никого.

Собственно во время оптимизации штатов рекомендовано в рамках райотделов прибегать к перераспределению должностей. Рекомендовано также задействовать пустующие должности, а среди кандидатов на увольнение в первую очередь рассматривать обслуживающий персонал.

Пример 1. Приказ о сокращении должностей и внесении изменений в штатное расписание

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: На какие виды работ сокращенный сотрудник МВД имеет право рассчитывать после сокращения?

В общем случае он может обратиться в центр занятости, где ему обязаны помочь найти работу, пройти профподготовку либо переобучение и при этом назначить денежное пособие (Закон о занятости населения в РФ № 1032-1от 19.04.1991).

Стандартно возможно трудоустройство по двум направлениям:

  1. Поступление (на конкурсной основе либо без таковой) на государственную гражданскую службу РФ. Подробно — в надлежащем ФЗ № 79 от 27.07.2004.
  2. После ухода с госслужбы на протяжении двух лет можно также работать в коммерческих (некоммерческих) структурах на основании трудового договора либо соглашения ГПХ на определенных условиях, В их числе — согласие надлежащей Комиссии, соответствие отдельных конкретных функций названых структур должностным обязанностям потенциального работника. Кроме этого, поступающий на работу обязан новому нанимателю сообщать информацию о последнем месте госслужбы с соблюдением государственной тайны.

Организационные вопросы в части содействия занятости во время сокращений регулирует Постановление Совмина РФ № 99 от 05.01.1993. Читайте также статью ⇒Приказ о сокращении численности и штата образец.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-sotrudnika-mvd-po-sokrashheniyu-shtatov/

Увольнение сотрудника полиции в 2020 году

Трудовые отношения для сотрудников полиции протекают в ином порядке, нежели для работников гражданских профессий. Так, например, для служащих в органах внутренних дел нет трудового договора, но есть служебный контракт. Одним словом, отношения между сотрудником и работодателем регулируются совершенно иными правовыми и законодательными актами.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ

В настоящий момент трудовые отношения сотрудника полиции с работодателем регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел». Опираясь на данный законодательный акт, а именно ст. 82, можно назвать следующие основания для прекращения контракта с человеком, проходящим службу в полиции:

  1. Увольнение сотрудника полиции со службы;
  2. Смерть полицейского либо признание его пропавшим без вести.

Увольнение предполагает прекращение служебного контракта, а так как в статье предполагается освещение данного вопроса, целесообразно предоставить перечень оснований для увольнения в виде следующей таблицы.

Читайте так же:  Как должна выглядеть генеральная доверенность на квартиру

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ

В первую очередь стоит определить круг лиц, уполномоченных увольнять сотрудников полиции.

Руководители федеральных органов исполнительной власти в сфере внутренних дел или иные уполномоченные руководители наделены правом увольнения рядовых служащих полиции. Сотруднику полиции, имеющему специальное звание, для расторжения контракта с МВД РФ необходим приказ о расторжении контракта, подписанный руководителем федерального органа в сфере внутренних дел. Для увольнения сотрудника, занимающего должность высшего начальствующего состава необходимо освобождение от должности указом Президента РФ.

Согласно федеральному законодательству, так же определен и порядок увольнения со службы сотрудников полиции. Он зависит в первую очередь от организационно-штатных мероприятий, в связи с которыми происходит увольнение сотрудника. В связи с этим, далее будут рассмотрены наиболее распространенные варианты увольнений и порядок их оформления.

СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ ИЛИ ЕГО УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УПРАЗДНЕНИЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ИЛИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА МВД

Иногда увольнение сотрудника полиции происходит по независящим от него причинам. Таким образом, полицейского могут уволить в результате сокращения занимаемой им должности либо ликвидации территориального подразделения полиции.

В таком случае уполномоченный руководитель должен уведомить увольняемого сотрудника в письменной форме об увольнении из полиции более чем за два месяца до данного события. В этот период в подразделение полиции может нагрянуть внеочередная аттестационная комиссия, которая оценит совокупность результатов профессиональной деятельности, квалификации и уровня образованности полицейских.

По результатам аттестации сотруднику могут предложить перевестись в распоряжение федерального органа исполнительной власти или на иную должность. Если сотрудник согласен с этим, то его освобождают от занимаемой должности и зачисляют в распоряжение органов внутренних дел или на предложенную должность.

Так же в сложившейся ситуации сотрудник может изъявить свое желание и написать заявление на увольнение. Тогда уполномоченный руководитель может расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы ранее окончания срока, указанного в уведомлении.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ

Как говорилось ранее, изъявить свое желание при увольнении может сам сотрудник полиции ранее истечения срока действия служебного контракта. Для этого он должен подать рапорт об увольнении своему руководителю не менее чем за месяц до даты увольнения. Далее руководитель должен направить сотруднику письменное предупреждение о расторжении контракта и увольнении с указанием срока. В некоторых случаях сотрудник полиции может получить разрешение на расторжение контракта до истечения указанной в рапорте даты увольнения.

УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Принять решение об увольнении сотрудника полиции может так же уполномоченный руководитель. В этом случае он должен оповестить о своем намерении увольняемое лицо заранее:

  • За шесть месяцев до прекращения действия контракта в соответствие с пунктом 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ;
  • За два месяца до предполагаемой даты увольнения, если основанием являются пункты 8,9 или 11 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ;
  • За две недели до предполагаемой даты расторжения контракта, если основания для этого – пункты 5,12,13 или 15 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ.

Контракт расторгается до окончания периода действия уведомления, в случае согласия служащего.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ

В перечисленных выше вариантах увольнения сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или с выпиской из него. Если сотрудник отсутствует и его нельзя ознакомить с приказом, то копию приказа отправляют по почте.

Так же работодатель обязан выдать увольняемому заполненную трудовую книжку и выплатить все денежные средства, причитающиеся сотруднику при увольнении. При отсутствии возможности работодателем выдать трудовую книжку, работник вправе ее затребовать в письменном виде. В этом случае работодатель обязан отправить ее в течение трех рабочих дней заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении лично адресату .

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ПОСЛЕДСТВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

При увольнении по инициативе сотрудника по некоторым обстоятельствам полицейский обязан возместить органу внутренних дел затраты на обучение.(последняя вкладка пункт 6)

Увольнение сотрудника полиции является неправомерным, если сотрудник является временно нетрудоспособным, пребывает в отпуске или командировке.

Источник: http://rabotniky.com/uvolnenie-sotrudnika-policii/

Увольнение по сокращению из МВД

Всем известно, работодатель (собственник предприятия, организации, индивидуальный предприниматель) может сократить своих рабочих и специалистов по второму пункту первой части статьи 81 ТК РФ.

Для этого ему достаточно разработать и утвердить вначале новое штатное расписание, в связи с экономическими затруднениями или другими мотивами, решив сократить численность всего рабочего персонала или штат конкретных сотрудников.

Возникает вопрос – возможно ли увольнение в связи с сокращением из органов МВД.

Конечно, возможно. Трудовой кодекс РФ регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, ряд Федеральных законов и других правовых актов только дополняют и уточняют нормы основного трудового законодательства.

Законодательные акты, на основание которых проходит сокращение из органов МВД

Регулируют порядок освобождения из органов МВД и соблюдение гарантий, предоставляемых при увольнении из рядов внутренних войск, правовые нормы, действующие на 2017 год в РФ.

1. Прежде всего – ТК РФ:

п. 2 ч. 1 ст. 81 – дает право на увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников;

ст. 179 – регламентирует перечень сотрудников, имеющих преимущественное право в оставлении на службе по сравнению с другими.

К ним относятся работники, имеющие более продолжительный стаж службы, высокие достижения в сфере своей деятельности, а также повышающие квалификацию, получившие травмы или ранения во время выполнения служебного долга, принимавшие участие в боевых действиях;

  • запрещается увольнение женщин, на момент необходимости сокращения штата или численности находящихся в состоянии беременности;
  • также одиноких матерей или отцов с ребенком до 14, а в случае, когда ребенок признан инвалидом, до достижения ним совершеннолетия;
  • служащего, являющегося единственным работающим и обеспечивающим семью с тремя и более малолетними детьми;

ст. 178 – гарантирует при увольнении по сокращению штата или численности выплату выходного пособия, помимо обязательных выплат положенных по другим основаниям увольнения сотрудника;

ст. 292 – регулирует порядок предупреждения попадающих под сокращение работников минимум за два месяца до их увольнения;

ч. 3 ст. 81 – предусматривает возможность увольнения по сокращению штата, если нет других вакантных должностей, на которые может быть переведен сотрудник, либо после его письменного отказа от перевода.

2. В дополнение к Трудовому кодексу, регламентирующему вопросы, связанные с увольнением по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 80 ТК РФ, возможность прекращения службы в органах МВД по инициативе вышестоящего руководства, в связи с реорганизаций или полной ликвидацией внутренних подразделений и соответственно сокращением сотрудников, закреплена п. «е» статьи 58 Положения о службе в МВД РФ № N 4202-I, принятого Постановлением ВС РФ «23» декабря 1992 года.

Читайте так же:  Как получить право подписи

3. Постановлением Совета Министров РФ № 99 от «05» февраля 1993 года рассмотрен вопрос об организации работы по содействию занятости в период массового увольнения при сокращении.

4. На основании Постановления Правительства РФ № 941, принятого «22» сентября 1993 года утвержден порядок, в котором исчисляют выслугу лет, назначают и выплачивают пенсии, компенсации и пособия при увольнении из органов внутренних дел РФ.

5. Принятое «30» сентября 2002 года Постановление Правительства РФ № 716 определяет порядок, как возмещаются расходы, связанные с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, уволенных со службы.

Сокращение служащих из органов МВД во многом происходит аналогично процессу освобождения работников производственных предприятий и организаций по тем же основаниям гражданских объектов.

Однако есть свои нюансы.

Сокращая сотрудников органов МВД, прежде всего, нужно ориентироваться на Федеральный закон “О полиции” № 3-ФЗ, принятый «07» февраля 2011 года и действующий на сегодняшний день с последующими изменениями и дополнениями (п. 7 ст.40).

Остановимся подробнее, отвечая на вопрос, как происходит увольнение в связи с сокращением из рядов внутренних войск МВД РФ.

Порядок увольнения при сокращении служащих МВД

В не зависимости от того, сокращают работников предприятий или служащих МВД, порядок увольнения остается одинаковым.

1. Прежде всего, должно быть решение вышестоящего органа о полной ликвидации или реорганизации подразделения МВД.

2. На основании принятого решения разрабатывается новое штатное расписание, которое утверждается вышестоящим руководством.

3. Рассматриваются кандидаты, подлежащие увольнению по сокращению штата или численности сотрудников с учетом всех нюансов, дающих привилегии по сравнению с другими служащими (ст. ст. 179, 261 ТК РФ).

4. Согласно статье 60 Положения о службе ставят в известность о предстоящем сокращении выбранных сотрудников письменным уведомлением под личную роспись не позже, чем за два месяца.

5. Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении, сотрудник МВД должен получить письменное направление на прохождение медицинской комиссии ВВК.

В случае признания комиссией, что сотрудник непригоден для дальнейшей службы по состоянию здоровья, возможно увольнение его по этой причине.

6. Со служащим проводится беседа, в которой разъясняются все его права.

7. Должно быть направлено уведомление в Центр занятости и профсоюзный орган о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

8. Письменно должно быть предложен перевод на свободные вакансии, имеющиеся как в данном подразделении, так и другой местности.

Даже при отказе от перевода, сотрудник может быть уволен только по истечению срока предупреждения о сокращении.

9. В любой момент двухмесячного периода до увольнения по сокращению, сотрудник МВД может быть уволен по соглашению сторон.

10. По истечению двух месяцев после предупреждения, в случае, когда медицинская комиссия подтверждает годность дальнейшего несения службы, направляется представление на увольнение вышестоящему командованию для издания приказа об увольнении по сокращению штата.

11. С приказом об увольнении сокращенных служащих знакомят под личную роспись.

В случае отказа подписываться, делается соответствующая отметка в приказе и составляется акт.

12. В последний день службы выдаются под роспись личные документы (трудовая книжка) и выплачиваются все положенные пособия, компенсации.

13. После этого также направляются уточненные списки в центр занятости о высвобождении сотрудников.

Какие выплаты положены при увольнении из МВД по сокращению штатов

Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:

1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения.

2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени.

3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.

4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.

5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.

В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.

На основании ФЗ « О службе в ОВД РФ» № 342 – ФЗ, ст. 10 предусматривает уволенным гражданам из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.

Согласно ФЗ « О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ» № 247 – ФЗ, ст. 3, предусмотрено:

п. 7 – выплата единовременного пособия в размере семи окладов от денежного содержания, если срок общей службы на момент увольнения составляет более 20 лет, в случае, когда срок службы меньше, чем 20 лет – размер пособия равен двухмесячному окладу;

Размер единовременного пособия при увольнении по сокращению (п. «е» ст. 58 Положения о службе), составляет:

  • пять окладов, если выслуга лет составляет меньше 10 лет;
  • десять окладов, если выслуга лет от 10 до 14 лет;
  • пятнадцать окладов, когда выслуга составляет 15- 20 лет;
  • двадцать окладов, если гражданин отдал службе более 20 лет.

В тех случаях, когда во время несения службы, сотрудник органов МВД был награжден государственным орденом или удостоен почетного звания, сумма пособия увеличивается на два оклада, равного денежному содержанию, положенному по званию.

Издание приказа об увольнении по сокращению

Получив представление на увольнение по сокращению штата сотрудников, начальник соответствующего вышестоящего органа готовит приказ по утвержденной форме Т – 8 в случае увольнения одного сотрудника или Т – 8 а, когда сокращается несколько служащих, что чаще всего и происходит.

При оформлении приказа:

  • обязательно указывается код ОКУД и ОКПО;
  • прописывается полное название органа, издающего приказ с указанием регистрационного номера и даты сокращения;
  • указываются фамилии, имена, отчества увольняемых, их табельные номера, наименование должностей и подразделений в которых они служили;
  • прописываются номера трудовых договоров, даты их заключения и расторжения;
  • указывается основание увольнения.

Это может быть как сокращение штатов или численности, так и заключение медицинской комиссии или соглашение сторон;

  • Должен быть указан документ, на основание которого происходит увольнение сотрудника – сокращение (приказ, его номер, дата издания), заключение ВВК (с указанием номера и даты), соглашение сторон (дата заключения);
  • Последняя графа приказа для подписи сотрудников о том, что они ознакомлены с причинами и датой увольнения.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://vse-o-trude.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-iz-mvd/

Права сотрудника полиции при увольнении по сокращению
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here