Обжалование решений суда по трудовым спорам

Предлагаем рассмотреть тему: "Обжалование решений суда по трудовым спорам" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Обжалование решений суда по трудовым спорам

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    Трудовой кодекс Российской Федерации:

    Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

    Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 390 ТК РФ, судебная практика применения

    В п. 2, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

    Если комиссия не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в 10-дневный срок работник вправе перенести его рассмотрение в суд

    Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть 2 статьи 390, статья 391 ТК РФ).

    Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть 2 статьи 387, часть 1 статьи 390 ТК РФ).

    Суд не вправе отказать в принятии иска из-за пропуска срока обращения в суд

    Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

    Восстановление пропущенного срока обращения в суд

    Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

    Рассмотрение заявления о пропуске срока на обжалование решения комиссии

    Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

    Уважительные причины пропуска срока обращения в суд

    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Подробнее см. разъяснения в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

    Источник: http://logos-pravo.ru/statya-390-tk-rf-obzhalovanie-resheniya-komissii-po-trudovym-sporam-i-perenesenie-rassmotreniya

    Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

    В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

    На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

    Комментарии к ст. 389 ТК РФ

    1. Решение КТС является окончательным, поэтому работодатель обязан точно исполнить его в срок, установленный ст. 389 ТК (10 дней), который не может быть ни сокращен, ни увеличен как по требованию работника, так и по инициативе КТС. Работодатель вправе исполнить решение КТС ранее указанного в ст. 389 ТК срока, если оно вынесено в пользу работника и удовлетворяет все его требования. Исключение из общего правила установлено лишь в отношении решения о восстановлении на прежней работе лица, незаконно переведенного на другую работу. Это решение подлежит немедленному исполнению.

    2. Датой, определяющей начало срока исполнения решения КТС, является дата вручения работнику и работодателю копий решения комиссии.

    3. Комиссии подразделений организации не наделены правом выдачи удостоверений, имеющих силу исполнительного листа. Такое удостоверение может выдавать лишь КТС организации. Это удостоверение выдается без выявления причины неисполнения и без повторного разрешения трудового спора по существу.

    В письменной форме работник подает заявление в КТС в срок, определенный ст. 389 ТК. Вопрос о выдаче такого удостоверения решается коллегиально на заседании КТС.

    При пропуске работником этого срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может его восстановить. На удостоверении делается отметка о восстановлении срока, которая заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью.

    Читайте так же:  Произвести замену ненадлежащего ответчика

    4. Принудительное исполнение решения КТС возлагается на службу судебных приставов. Исполнение юридических актов в подобных случаях может рассматриваться как принудительная реализация субъективного права или интереса и как принудительная реализация юрисдикционного акта, вынесенного в защиту прав и интересов работника.

    Принудительному исполнению подлежат решения о присуждении (исполнительные решения), выносимые по искам о взыскании заработной платы, пенсий, пособий и других денежных сумм, а также об обязательстве ответчика совершить в пользу истца определенные действия, например восстановить в той должности, которую он занимал до увольнения. По таким решениям судов истцу-работнику выдается исполнительный лист, который он предъявляет к исполнению через судебного пристава-исполнителя.

    5. Правоотношения, возникающие в исполнительном производстве, регулируются Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

    Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника, принятое КТС, подлежит немедленному исполнению, т.е. на следующий день после его вынесения.

    6. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

    Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, судебный исполнитель приводит его в исполнение в принудительном порядке без рассмотрения судом спора по существу.

    7. В случае пропуска работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, изменив дату выдачи удостоверения. Работник вправе обратиться с заявлением в КТС, чтобы ему восстановили пропущенный срок для обращения к судебному исполнителю. Вопрос об уважительности причины решается на заседании КТС в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Признав причины пропуска срока неуважительными, КТС отказывает в восстановлении срока. В этом случае удостоверение теряет юридическую силу, и решение КТС не может быть исполнено судебным исполнителем в принудительном порядке.

    8. В случае утраты (потери) удостоверения работнику выдается дубликат. Вопрос о выдаче дубликата рассматривается на заседании КТС, на котором должны присутствовать работник и работодатель или его представитель, чтобы убедиться в том, что удостоверение не было предъявлено к исполнению.

    9. Удостоверение на принудительное исполнение решения не выдается, если одна из сторон спора в установленный срок обратилась с жалобой на решение КТС в суд.

    Источник: http://rulaws.ru/tk/CHAST-PYATAYA/Razdel-XIII/Glava-60/Statya-389/

    Какие есть сроки обжалования давности по трудовым спорам

    Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку.

    Что представляет собой исковая давность

    Исковая давность — предусмотренный законодательством период для обращения в суд после того как было выявлено, что права истца нарушены. По гражданским, трудовым и уголовным делам этот срок разный.

    К примеру, по индивидуальным трудовым спорам он составляет считанные месяцы, максимум год, а по гражданским делам — до трех лет. Существуют исключения и сокращенные сроки исковой давности. Все зависит от сути спора и каждой конкретной ситуации.

    Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

    Сроки подачи иска работником и его работодателем устанавливаются Трудовым кодексом РФ. Они составляют от 1 до 12 месяцев в зависимости от предмета спора.

    Сроки обращения для сотрудника

    Общий срок обжалования для работника составляет 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

    Сроки при оспаривании увольнения

    Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.

    Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

    Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты

    Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.

    Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

    По общим основаниям предусмотрен срок подачи иска в суд в течение трех месяцев (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если он нарушен, то это является основанием для отказа в начале производства по делу.

    К категории дел, которые рассматриваются в этот период, можно отнести дела о признании трудового соглашения недействительным, об отказе в приеме на работу, о незаконном понижении в должности, ухудшении условий труда, снижении зарплаты и многом другом.

    Сроки для работодателя

    Если иск подает работодатель (например, в связи с тем, что сотрудник испортил оборудование либо другими действиями нанес ущерб компании), также предусмотрен годовой срок исковой давности. Период начинает исчисляться со дня, когда работодателю стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках (часть третья ст. 392 ТК РФ). Далее компания должна рассчитать сумму причиненного ущерба, и после этого уже можно обращаться в суд.

    Сделать это можно даже в том случае, если виновный сотрудник уже уволился и работает в другом месте. Взыскать через суд можно всю сумму ущерба или ее часть, в том числе превышающую размер среднемесячного заработка.

    Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

    Ниже описаны основные шаги подачи иска в суд.

    1. Перед обращением в суд работник готовит текст искового заявления (самостоятельно либо обратившись к юристу).
    2. Нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика и подать иск в письменной форме. Для этого требуется сделать две копии (одна подается, другая отправляется работодателю). При составлении иска важно учитывать требования ГПК РФ.
    3. Через 5 дней нужно получить определение суда (о начале производства по делу или об отказе).

    Скачать Исковое заявление о взыскании заработной платы можно по ссылке.

    В качестве приложений к иску можно предоставить копию трудового договора (если он оформлялся в письменной форме), доказательства вины

    работодателя (приказ об увольнении, копия трудовой книжки с записью об увольнении, письма, которыми обменивался сотрудник с бухгалтерией и пр.).

    Госпошлину по делам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового соглашения, можно не оплачивать. В судах рассматриваются дела по заявлениям работника, компании или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию.

    Читайте так же:  Загранпаспорт двухмесячному ребенку

    В течение пяти дней суд вынесет определение о начале производства по делу либо об отказе. Если все в порядке, то будет назначена дата первого судебного заседания.

    Примеры из судебной практики

    Суды переполнены заявлениями работников на своих работодателей. Однако далеко не все могут похвастаться юридическими знаниями, поэтому сроки исковой давности нарушаются довольно часто. Поскольку уважительные причины для восстановления есть не всегда, в ход идут различные ухищрения.

    К примеру, в Санкт-Петербургском городском суде работник просил восстановиться на работе в связи с тем, что он работал удалено по поручению руководства, но был уволен за прогулы. Однако срок подачи иска был нарушен, и суд оказал ему в восстановлении (дело N 2-151/2015).

    Не увенчался успехом и спор по поводу недоначисленной заработной платы в Советском районном суде Краснодара (дело № 2-697/2016). Бывшая сотрудница кредитной компании просила взыскать с работодателя часть невыплаченной зарплаты с индексацией и компенсацию морального вреда.

    Судья отказался удовлетворять такой иск в связи с тем, что сроки исковой давности были пропущены без уважительных причин. Но Краснодарский краевой суд принял противоположное решение по поданной апелляции, поскольку индексация является обязанностью работодателя.

    Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

    Иск работника обязаны принять даже в случае, если срок подачи пропущен. Далее судья во время судебного заседания либо объявляет, что пропуск произошел по уважительным причинам, либо отказывает в иске. В предварительном судебном заседании может быть рассмотрено возражение ответчика по поводу того, что иск подан не вовремя.

    Законодательством предусмотрена возможность восстановления пропущенных сроков исковой давности. Но сделать это можно, если существовала серьезная причина пропуска — например, болезнь, срочный отъезд в длительную командировку, семейные обстоятельства, которые можно подтвердить документами. Устного заявления с просьбой восстановить сроки недостаточно.

    Для восстановления существует процедура, которой нужно придерживаться. Довольно часто пропуск срока полностью блокирует возможность подачи заявления, ведь если работник не был в больнице или командировке, то ему будет сложно объяснить, почему он не обратился за защитой прав вовремя.

    Как восстановить упущенное время для обращения в суд

    Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

    Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

    Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

    Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

    Источник: http://truddogovor.ru/kakie-est-sroki-obzhalovaniya-davnosti-po-trudovym-sporam/

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 390 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 390 ТК РФ

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

    >
    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
    Содержание
    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Источник: http://base.garant.ru/57431076/ca556966ca0cadb7b3623623128813b0/

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    Информация об изменениях:

    Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 390 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    ГАРАНТ:

    См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 390 ТК РФ

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

    >
    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
    Содержание
    Трудовой кодекс (ТК РФ)

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://base.garant.ru/12125268/ca556966ca0cadb7b3623623128813b0/

    Апелляционная жалоба по трудовому спору: жалуемся правильно!

    Фактически апелляция – это возможность изменить приговор, обжаловать его в специальном судебном учреждении.

    Цель этого правового инструмента повысить эффективность судебной системы и снабдить постановление дополнительными доказательствами его справедливости, или, напротив, разоблачить неверное решение.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-83-41 . Это быстро и бесплатно !

    Когда можно подавать?

    Прецедентом для осуществления этого акта является недовольство одной из сторон судебного процесса исходом дела. Если после принятие решения судебным учреждением обнаруживается несогласие с ним, то можно воспользоваться правом на апелляцию.

    Для того, что подать апелляционную жалобу необходимо:

    • быть участником судебного разбирательства;
    • иметь доказательства, указывающие на ложность судебного решения.

    Во время вторичного судебного разбирательства, которое происходит заново (то есть с предоставлением уже увиденных доказательств и слушанием свидетелей, уже привлекавшихся к делу) могут быть продемонстрированы новые факты, которые в состоянии повлиять на решение судьи.

    Поводом для начала апелляции обыкновенно считаются следующие случаи:

    1. Разбирательство происходит в составе, запрещенном законом.
    2. Дело рассматривается не в полном составе лиц, которых оно касается.
    3. В ситуации, когда во время судебного процесса используемый язык, противоречит нормам права.
    4. Если результатом судебного разбирательства являются постановления, которые относятся к лицам, отсутствующим в зале суда, во время процесса.
    5. Отсутствие подписи судьи на решение по делу.
    6. В случае, если протокол судебного заседания утерян, поврежден, или не может быть использован по каким-либо другим причинам.
    7. Закон о таинстве совещания судей во время процесса, был не соблюден.
    Читайте так же:  Оформление загранпаспорта ребенку до 14 лет

    Условия для подачи

    Для того, чтобы повторный судебный процесс состоялся необходимо наличие следующих условий:

    • быть одной из сторон судебного разбирательства, или другим задействованным лицом (непосредственным участником событий);
    • оформить заявление о намерении завести повторное дело (это еще не сама апелляционная жалоба, а только предварительный документ о желании ее подать). Для того, чтобы документу дали ход, следует подать его в течении определенного срока (см. тут):
      • на протяжении десяти дней с момента ознакомления лица с судебным постановлением (не позже, иначе дело будет закрыто);
      • если лицо, не присутствовало в суде в момент провозглашения приговора, то по зарегистрированному адресу направляется копия постановления (с момента получения в течении пяти дней необходимо оформить заявление о пересмотре дела).

    Соблюдаем требования

    Прежде всего, необходимо перечислить пункты, которые требуется включить в состав документа апелляционной жалобы:
    1. Название судебной инстанции, в которую сторона подает документ.
    2. ФИО того, кто подает жалобу о пересмотре дела, точный адрес.
    3. Ссылка на решение суда, которое следует пересмотреть.
    4. Обоснованные причины, по которым сторона считает необходимым начало повторного процесса. Перечень требований к пересмотру дела.
    5. Список документов, которые сопровождают апелляционную жалобу.

    Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.

    1. В составе жалобы должны отсутствовать требования, которые не были озвучены во время первого судебного разбирательства.
    2. Если сторона планирует приложить новые факты к делу, то необходимо объяснить, почему они не были озвучены во время первичного разбирательства.
    3. Внизу документа должна стоять подпись того, кто подает жалобу, или его представителя. Если документ предоставляется в распоряжение суда из рук представителя, то необходимо также приложить удостоверяющие его права свидетельства.
    4. Апелляционное представление в обязательном порядке должно сопровождаться подписью прокурора.
    5. Вместе с жалобой об апелляции необходимо предоставить свидетельство об оплаченной государственной пошлине (в случае, если жалобу требуется оплатить).
    6. Все документы, которые подаются должны сопровождаться копиями.

    Необходимые документы

    Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой.

    1. Копия судебного решения (по первичному разбирательству).
    2. Свидетельство об уплате государственной пошлины, или же претензии о льготах в сфере пошлины (отсрочка выплаты, оплата по частям в течении определенного срока и т.д.).
    3. Документы, удостоверяющие полномочия представителя лица, которое подает жалобу (в случае, если представитель есть).
    4. Свидетельство том, что другие участники дела получили уведомления об апелляционной жалобе.
    5. Исковое заявление по трудовому спору, которое было возвращено и документы, которые требовались для подачи дела в арбитражный суд.

    Как и куда подавать?

    В статье 321 ГПК РФ указывается, что апелляционная жалоба должна быть направлена в тот суд, который рассматривал дело первично (например, в случае, если речь идет о мировом суде, то жалоба подается именно туда). Даже, если документ адресуется непосредственно апелляционному суду, его копию необходимо отправить в судебное учреждение первого порядка для соблюдения норм закона.

    После подачи апелляционного заявления лицо располагает месяцем для подготовки всего необходимого для составления жалобы (если речь идет о постановлении суда). То есть, заинтересована в пересмотре сторона дела будет располагать временем для подготовки базы по пересмотру дела.

    Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки.

    В обязательном порядке копии апелляционной жалобы предоставляются другой стороне дела. Получив копию жалобы, вторая сторона может написать отзыв и отправить его в судебное учреждение, где будет проходить пересмотр дела. Однако, данный документ не может служить препятствием для начало повторного разбирательства.

    Для того, чтобы доказать, что решение судьи было необоснованным, необходимо наличие хотя бы одного из нижеперечисленных пунктов:

    • не все доказательства были рассмотрены в ходе судебного разбирательства;
    • не все условия судебного разбирательства соответствовали закону;
    • суд был необъективен в принятии решения и этому есть подтверждения.

    Процесс рассмотрения жалобы

    Повторное разбирательство происходит в аналогичном первому порядке, однако, с учетом новых фактов по делу. Фактически у апелляционного суда одинаковые права и процесс рассмотрения дела, с судебными учреждениями первой инстанции.

    Жалоба будет разобрана судебной инстанцией на протяжении двух месяцев со дня, когда она была подана. У стороны, которая подала жалобу, есть право от нее отказаться.

    Процесс судебного разбирательства может проходить без присутствия других сторон и участников (в ситуации, когда они не уведомили судебную инстанцию об уважительных причинах своего отсутствия).

    А вот и результаты

    Вторичный судебный процесс может завершиться следующим образом:

    • решение останется неизменным;
    • решение будет полностью отменено, или подвергнется изменениям в соответствии с новым судебным постановлением;
    • апелляционная жалоба может быть не рассмотрена судом.

    Остальные претензии и жалобы

    Претензия по трудовым спорам

    В главном сборнике законов РФ – Конституции говорится, что все граждане государства имеют возможность вести трудовые споры с работодателями в индивидуальной, или коллективной форме. О том, что такое трудовые споры, читайте в другой нашей статье.

    Конфликты во время рабочего процесса – это естественное явление и есть судебные инструменты, помогающие их разрешать. Для того, чтобы устранить конфликт между работодателем и сотрудником в судебной форме, требуется подать в комиссию по трудовым спорам индивидуальное, или коллективное заявление.

    Срок для подачи заявления, определен законом – это четыре месяца с момента возникновения прецедента. Если речь идет о прерывании трудового договора, то этот шаг можно оспорить в течении 30 дней с момента наступления отказа сотрудника от выполнения обязательств.

    Подача заявления в комиссию является бесплатной (нет пошлин). После анализа ситуации, который проведет уполномоченная комиссия, будет принято решение, которое должно вступить в силу на протяжении 13 дней.

    Скачайте образец, перейдя по этой ссылке.

    Кассационная

    Это документ, направляется в кассационный суд для пересмотра судебных постановлений (кроме тех решений, которые принимает Верховный Суд РФ).

    Обычно процесс подачи кассационной жалобы происходит в результате неудовлетворенности решением по трудовому спору одной из сторон. Жалоба направляется в суд того субъекта федерации, который подходит по данному случаю (краевой, областной, городской). Если жалоба в этом судебном учреждении была непринята, то есть шанс попытать удачу в Верховном Суде РФ.

    Поступившая в суд жалоба анализируется председателем для двух целей:

    • анализа соответствия жалобы все принятым законом нормам;
    • запроса дела у первичной судебной инстанции.

    Большинство кассационных жалоб завершаются отказом, так как их отправители редко предоставляют новые доказательства по делу, ограничиваясь желанием пересмотреть оценку уже представленных ранее фактов.

    Читайте так же:  Досрочная дееспособность несовершеннолетних

    Конституционная

    Последняя ступень судебной иерархии – это Конституционный Суд РФ, созданный для защиты основных, базовых прав человека. Если есть достаточные основания полагать, что трудовой договор, или взаимоотношения между работодателем и подчиненным, нарушают конституционные права граждан РФ, то сторона (в индивидуальном, или коллективном порядке) может направить жалобу Конституционный Суд.

    Пример этого документа вы можете найти здесь.

    Однако, для успешного пересмотра дела необходимы веские основания, в виде существенных нарушений первого процесса, или в корне меняющих дела, новых доказательств.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 755-83-41 (Москва)
    +7 (812) 565-33-62 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://pravosudie.guru/sud/gr-dela/trud-pravo/spory/apellyatsionnaya-zhaloba.html

    Обжалование решения суда трудовые споры

    Советы юристов:

    4.2. Отсчитывайте 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме

    Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.

    5.1. Здравствуйте!
    В соответстви со ст. 390 Трудового кодекса:
    ТК РФ Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
    Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, о защите прав потребителей могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

    Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

    Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

    В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

    Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

    В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

    Комментарии к ст. 390 ТК РФ

    1. Комментируемая статья определяет порядок обжалования решения КТС, а также закрепляет право работника перенести трудовой спор на рассмотрение суда, если его не удовлетворяет вынесенное решение.

    Работник освобождается от судебных расходов при обращении в суд с трудовым спором или жалобой на решение КТС.

    По общему правилу, указанному в ст. 390 ТК, суд принимает трудовые дела к своему производству после их рассмотрения КТС, если они не отнесены к непосредственной подведомственности суда (без обращения в комиссию). Исключение установлено лишь для случаев, когда КТС не рассмотрела спор в установленный 10-дневный срок, вследствие чего работник обратился в суд.

    Право работодателя на обращение в суд не ограничено каким-либо условием, например тем, что решение КТС противоречит закону. По любому основанию работодатель, равно как и работник, может оспаривать в суде решение КТС. К заявлению должна быть приложена копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спора в комиссии.

    2. Вопрос о восстановлении срока для обжалования решения КТС рассматривается судом одновременно с разрешением трудового спора по существу. Признав причину пропуска срока неуважительной, суд выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника или работодателя из-за пропуска срока обращения в суд.

    Суд рассматривает жалобу на решение КТС по общим правилам искового производства, установленным ГПК, т.е. разрешает спор по существу в присутствии сторон трудового спора и выносит судебное решение по существу спора, обязательное для работника и работодателя. Поскольку суд не является надзорной инстанцией по отношению к КТС, он в своем решении не указывает об отмене ее решения.

    Если лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания уважительными причин их неявки. Стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

    Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют либо если суд признает причины неявки неуважительными.

    Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения суда. Суд может признать обязательным участие сторон в судебном заседании, если это необходимо по обстоятельствам дела для вынесения решения по существу трудового спора.

    3. См. также п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    Источник: http://rulaws.ru/tk/CHAST-PYATAYA/Razdel-XIII/Glava-60/Statya-390/

    Как составить кассационную, а также апелляционную жалобы по трудовому спору без возражений от судебных инстанций?

    Трудовые споры – дело, увы, нередкое, и исходами разбирательств стороны часто остаются недовольны.

    Из-за этого предусмотрена возможность обжаловать вынесенное судьёй решение несколько раз и множественными способами.

    В данной статье рассмотрим сроки подачи жалобы, а так же подробно разберем полную инструкцию по подаче жалобы на решение по трудовому спору.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

    Период обжалования решения

    Участвовавшие в процессе лица могут обжаловать его приговор в срок не больше месяца со дня итогового заседания. Если это не будет сделано, то по ст. 209 ГПК РФ вынесенное решение официально приобретёт силу.

    Статья 209 ГПК РФ. Вступление в законную силу решений суда

    • Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
      В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
    • После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
    • В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.
    Читайте так же:  Разумовский адвокат по делам несовершеннолетних

    При подаче апелляции вовремя существует два варианта:

    1. приговор изменён не был. Вступает в силу сразу после заседания;
    2. решение судебной инстанции изменилось. Оно так же моментально становится актуальным, как гласит ст.321 ГПК РФ.

    Кассационные жалобы можно подавать в течение полугода после вынесения приговора по делу или другой жалобе.

    Подробная инструкция по подаче жалобы на решение по трудовому спору

    Апелляционная

    Подача бумаги

    Составление подобного вида жалоб регулирует ст. 322 ГПК РФ, требования которой обязательны для соблюдения, в противном случае апелляцию не станут даже рассматривать.

    К содержанию жалобы требования таковы:

    1. название судебной инстанции, куда отправляется апелляционая жалоба;
    2. ФИО и адрес регистрации заявителя;
    3. номер дела и дата принятия обжалуемого решения;
    4. предъявляемые к этому решению требования и основания, подтверждающие правомерность требований;
    5. приложение пакета документов:
    • ксерокопия приговора, в отношении которого подаётся апелляция;
    • сам изначальный иск и прилагавшийся пакет доказательств;
    • квитанция об оплате сбора;
    • доверенность или другое свидетельство представителя, если лицо действует не самостоятельно;
    • доказательство оповещения о жалобе всех прочих сторон конфликта.

    Рассмотрение дела

    На рассмотрение представленных требований суду отводится 2 месяца. Положения и аргументы, изложенные заявителем либо прокурором, являются ключевым фактором для принятия итогового решения.

    Но судья может слегка отойти от этих вопросов, если обнаружит в решении своего коллеги противоправность или причину для немедленной отмены приговора (они прописаны в статье 330 ГПК РФ).

    Приговор

    Принимая решение по такой жалобе, суд имеет право:

    • cохранить прежнее решение и отказать в удовлетворении апелляции;
    • в полном объёме либо частично скорректировать приговор, то есть вынести новый;
    • остановить ведение спора и не удовлетворить жалобу, предварительно отменив (возможно, частично) прежний приговор;
    • проигнорировать жалобу, если она отправлена без соблюдения сроков в отсутствие серьёзной причины для этого.

    Кассационная

    Этот тип жалоб в коллегию ВС РФ регулируется статьями 291.1.-291.15. АПК РФ.

    Подготовка и подача прошения

    Кассационные жалобы подаются в Верховный суд в следующих случаях:

    • приговор по спору начал действовать и апелляцию подать уже нельзя;
    • решение по апелляции не удовлетворило заявителя.

    Он имеет право кассационно обжаловать как первоначальный приговор, так и решение по апелляции (если вторичная инстанция оставила без изменений изначальное постановление).

    Лица, которые могут пожаловаться:

    • непосредственные участники спора и их доверенные лица;
    • другие люди, которых напрямую касается вынесенный приговор.

    Содержание

    Форма такого заявления является свободной, но непременно пишутся:

    1. данные суда, в который подаётся документ;
    2. данные заявителя и других сторон разбирательства;
    3. сведения о сути спора, требованиях и их причинах (законодательно обоснованных);
    4. список прилагаемых бумаг и справок. Он идентичен тому, что прикрепляется к апелляции, только добавляются данные о процессе по последней, если таковой имел место.

    Судебное разбирательство

    Кассационная инстанция, в теории, не ограничена требованиями заявителя, но на практике выходит за их рамки крайне неохотно и редко. Поэтому в ходатайстве разумно требовать пересмотра всего дела.

    О разбирательствах в суде читайте тут.

    Вынесение решения

    Итоговым решением рассматриваемой инстанции может быть:

    • отказ в выполнении прошения, подтверждение актуальности действующего предписания;
    • если исправить силами кассационного суда нельзя – утверждение полного пересмотра спора в начальной инстанции теми же или другими её работниками;
    • корректировка предыдущего приговора (без пересмотра) после анализа представленных доказательств, достаточных для такого действия;
    • невыполнение просьб заявителя, сопровождающееся аннулированием приговора и полным закрытием разбирательства по конкретному конфликту.

    Размеры налагаемой госпошлины

    Апелляция:

    1. физлица – сто рублей;
    2. организации: две тысячи.

    Кассация: сто пятьдесят и три тысячи рублей соответственно.

    Возражения

    Возражение на апелляционную жалобу по трудовому спору – это письменное выражение воли участника конфликта тогда, когда вторая сторона решает потребовать изменения вынесенного ранее приговора.

    Скачать образец бланка возражения на апелляционную жалобу по трудовому спору

    Как выглядит?

    Российские нормативные акты не устанавливают чёткого образца для такого документа (в целом он регулируется ст. 325 ГПК). В то же время некоторые данные должны быть в обязательном порядке упомянуты.

    Статья 325 ГПК РФ . Действия суда первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления

    • Суд первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления, поданных в установленный статьей 321 настоящего Кодекса срок и соответствующих требованиям статьи 322 настоящего Кодекса, обязан направить лицам, участвующим в деле, копии жалобы, представления и приложенных к ним документов.
    • Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и возражениями относительно них.
    • По истечении срока обжалования суд первой инстанции направляет дело с апелляционными жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них в суд апелляционной инстанции.
      До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

    В отзыве содержатся:

    • данные инстанции, в которую послана неугодная жалоба, и самого этого прошения;
    • имя, адрес постоянного проживания и степень участия в конфликте (истец, ответчик и т.д.) возражающего лица;
    • мнение по требованиям, которые предъявляет жалующийся;
    • если прикрепляются какие-то бумаги и доказательства – их полный список;
    • собственноручная роспись человека, подающего возражение.

    Когда пишется?

    В ходе судебного разбирательства такие бумаги, как апелляционные жалобы, рассылаются сторонам конфликта для подробного изучения – это прямая обязанность судебного органа.

    Как только лицу была доставлена копия этой самой жалобы, оно имеет право высказать свою позицию по описанным в документе положениям.

    На что влияет?

    Гражданин (или компания) вполне может и не возражать, никаких обязанностей по этому вопросу не предусмотрено. С другой стороны, для принятия действительно объективного решения суду следует быть в курсе позиций всех участников.

    То есть, когда одна сторона подаёт жалобу, а другая не представляет на это никакого мнения и реакции, она сильно уменьшает шансы отстоять собственные интересы – судья их просто не знает. Конечно, позиция будет высказана на заседании, но ознакомить работников суда с ней заранее всё же выгоднее.

    Нужно ли платить госпошлину?

    Все расходы на продление процесса берёт на себя тот, кто оспаривает приговор, поэтому высказать своё мнение по жалобе – бесплатно. Другое дело, что эти затраты может потребовать компенсировать суд в том случае, если апелляция будет удовлетворена.

    Заключение

    Споры с судами – нелёгкое занятие в любой законодательной сфере, в том числе и трудовой. Самое главное здесь – педантично соблюдать требования закона и тщательно готовиться к каждому заседанию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude/obzhalovanie-resheniya.html

    Обжалование решений суда по трудовым спорам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here