Неначисленная заработная плата срок исковой давности

Предлагаем рассмотреть тему: "Неначисленная заработная плата срок исковой давности" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту.

Неначисленная заработная плата срок исковой давности

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

«Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!»

Кассационное определение Пермского краевого суда от 12 октября 2011 г. по делу N 33-10231 (ключевые темы: районный коэффициент — размер МРОТ — сроки исковой давности — выплата заработной платы — компенсация морального вреда)

Кассационное определение Пермского краевого суда
от 12 октября 2011 г. по делу N 33-10231

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Бузмаковой О.В. и судей Петуховой Е.В., Ворониной Е.И. при секретаре Торсуковой Т.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 12 октября 2011 года дело по кассационной жалобе Кобелевой Т.В. на решение Еловского районного суда Пермского края от 6 сентября 2011 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кобелевой Т.В. к МУЗ «. » о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов — отказать.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Бузмаковой О.В., пояснения представителя ответчика — К., судебная коллегия установила:

Кобелева Т.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «. » о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2009 г. по 24.08.2009 года в сумме 3719 рублей; компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 1275 руб. 40 коп. на основании ст. 236 ГК РФ; компенсации морального вреда в размере 1000 руб.; судебных расходов в размере 5000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что работала в данном учреждении в период с 01.10.1996 года по 24.08.2009 года в должности . Ответчиком выплата заработной платы с января 2009 года по день ее увольнения производилась в размере минимального размера оплаты труда с учетом уральского коэффициента. В то время как уральский коэффициент должен начисляться на минимальный размер оплаты труда.

В судебном заседании истец не присутствовала, ее представитель вышеуказанные исковые требования поддержал, дополнительно просил взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с почтовыми расходами на пересылку искового заявления в Еловский районный суд, в размере 41 рубль 95 коп., транспортные расходы, связанные с проездом на судебное заседание в с. Елово из г. Чайковский и обратно в размере 413 рублей, из расчета стоимости билета в одну сторону 206 рублей 20 коп.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что заработная плата истцу начислялась правильно. Указала на пропуск истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ и просила его применить.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе истец Кобелева Т.В., ссылаясь на то, что решение суда является незаконным. Истица действительно работала в МУЗ «. » до 24.08.2009 г. В этом случае срок обращения в суд за восстановлением нарушенного права истекает 24.11.2009 г. Однако в этот период зарплата начислялась по прежнему (уральский коэффициент включался в МРОТ ). Истица обращалась за разъяснениями к руководству. Ей были даны разъяснения, делая ссылку на разъяснения правительства ПК, что зарплата начисляется правильно. Истица не обладает ни бухгалтерскими, ни юридическими познаниями, следовательно, она не могла знать о нарушении своего права.

Каких либо пояснений в сети Интернет, в СМИ в этот период не было. И только после Пленума ВС РФ в 2010 г. было дано разъяснение о законном (правильном) порядке начисления зарплаты.

Считает, что в данном случае ст. 392 ТК РФ следует трактовать буквально, то есть, «когда узнал о нарушенном праве». Общий срок (трехгодичный) Истицей не пропущен.

Суд в своем решении указывает, что Истице «выдавались на руки расчетные листы, в которых указывалась ее заработная плата по видам начислений и составные части зарплаты». Это ровным счетом ничего не означает. Расчетные листки представляют собой обычную компьютерную распечатку. В » расчетке» указан оклад, отработанное время, и зарплата, которая не превышает размер МРОТ , т.е. 4330 руб. Указан там и уральский коэффициент. Истица и не утверждает, что «уральские» не начислялись. Она оспаривает то, что они включались в размер МРОТ. Из «расчеток» не возможно сделать заключение о законности либо незаконности начисления. «Расчетки» лишь констатирует сумму начисленной заработной платы.

Свидетель Г. не имеет ни юридического, ни бухгалтерского образования, ничего не подтвердила, т.к. абсолютно не компетентна в данных вопросах.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам изложенным в кассационной жалобе.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом.

Трудовой Кодекс не устанавливает перечень причин, которые могут быть признаны судом уважительными и при наличии которых суд вправе восстановить процессуальный срок.

В этой связи, учитывая позицию Верховного Суда Российской Федерации (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2003 г., утвержденный Постановлениями Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 03 и 24.12.2003 г., раздел «Иные правовые вопросы», вопрос N 51 ), институт исковой давности может быть применен по аналогии закона к нормам трудового законодательства.

Читайте так же:  Когда выдается родовой сертификат в женской

Из содержания статьи 205 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что срок исковой давности может быть восстановлен в исключительных случаях и при наличии уважительных причин, связанных с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), т.е. в случаях, когда подлежащее защите лицо не имеет объективной возможности реализовать свое право на обращение в суд в установленный срок.

В соответствии с частью 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Абзацем 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд следствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу Кобелевой Т.В. задолженности по заработной плате, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что истцом пропущен срок для обращения в суд, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено.

Выводы суда мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, оснований не согласиться с выводами суда судебная коллегия не усматривает.

В частности, суд правильно исходил из того, что истец ежемесячно получала заработную плату, ей выдавались на руки расчетные листы, в которых указывалась ее заработная плата по видам начислений и составные части заработной платы, т.е. ей было известно о размере начисленной ей заработной платы и составных частях заработной платы. Однако истец, зная о фактически ежемесячно получаемой заработной плате, в суд за защитой своих нарушенных прав обратилась лишь 28.07.2011 года. Требование о взыскании задолженности по заработной плате заявлено за период с января 2009 года по 24.08.2009 года, т.е. с пропуском установленного законом трехмесячного срока. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истец суду первой инстанции не представила.

Доводы кассационной жалобы истицы о том, что она не обладает ни бухгалтерскими, ни юридическими познаниями, следовательно, она не могла знать о нарушении своего права; каких-либо пояснений в сети Интернет, в СМИ в этот период не было, и только после Пленума ВС РФ в 2010 г. было дано разъяснение о законном (правильном) порядке начисления зарплаты, не влекут необходимость отмены судебного решения. Не знание закона не является уважительной причиной для восстановления срока на обращение в суд с иском.

Ссылка в жалобе на то, что истица обращалась за разъяснениями к руководству, ей были даны разъяснения, делая ссылку на разъяснения правительства ПК, что зарплата начисляется правильно, не может быть принята во внимание. Поскольку в период работы в . у истицы возникали сомнения в правильности начисления уральского коэффициента к заработной плате, она была вправе и имела возможность обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, Кобелева Т.В. в суд с иском своевременно не обратилась.

Доводы жалобы истицы о том, что в данном случае ст. 392 ТК РФ следует трактовать буквально, то есть, «когда узнал о нарушенном праве»; общий срок (трехгодичный) истицей не пропущен, являются несостоятельными. Из содержания ст. 392 ТК РФ следует, что начало течения срока на обращение в суд законодатель связывает с датой, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд установил, что сотрудникам . ежемесячно выдаются расчетные листы, содержащие сведения о составных частях заработной платы сотрудника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Истец ежемесячно получала заработную плату, получала расчетные листы, что ею не оспаривалось, имела возможность знакомиться с составляющими ее заработную плату, следовательно, должна была знать о том, что ее право на оплату труда нарушено. Общий срок исковой давности — 3 года, установленный гражданским законодательством РФ, к трудовым правоотношениям не применим.

Доводы истицы о том, что расчетные листы, в которых указывалась ее заработная плата по видам начислений и составные части зарплаты, ничего не подтверждают, поскольку из их содержания невозможно сделать заключение о законности либо незаконности начисления, являются необоснованными. Из содержания расчетных листов явно видно, что выплата заработной платы истице с января 2009 года по день ее увольнения производилась в размере минимального размера оплаты труда с учетом уральского коэффициента, входящего в его размер, при этом уральский коэффициент не начислялся сверх минимального размера оплаты труда. Таким образом, расчетные листы достоверно подтверждают незаконность начисления истице заработной платы. Следовательно, она должна была знать о нарушении своего права на оплату труда в установленном законом размере.

Ссылка истицы на то, что свидетель Г. не имеет ни юридического, ни бухгалтерского образования, ничего не подтвердила, т.к. абсолютно не компетентна в данных вопросах, не может быть принята во внимание, поскольку из материалов дела следует, что свидетель Г. работает в . с 08.01.2003 года по настоящее время в качестве бухгалтера.

Иных доводов, влекущих необходимость отмены решения суда, кассационная жалоба истца не содержит.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Читайте так же:  Направление сотрудника на психиатрическое освидетельствование

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Правовых оснований к отмене решения суда, установленных требованиями ст.ст. 362-364 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 193 , 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Кассационную жалобу Кобелевой Т.В. на решение Еловского районного суда Пермского края от 6 сентября 2011 года оставить без удовлетворения.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/16097357/

Неначисленная заработная плата срок исковой давности

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

«Лекторы – ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов:
В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Е. А. Суханов, А. А. Маковская. Принять участие можно очно/ онлайн или в записи, в любой точке страны!»

Обзор документа

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. N 49-В10-20 Дело о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку срок исковой давности по делам данной категории подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, а не с момента увольнения истца

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

в составе: председательствующего Корчашкиной Т.Е., судей Назаровой A.M., Задворнова М.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Тарануха В.П. к ОАО «Авиакомпания «БАЛ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации и компенсации морального вреда по надзорной жалобе Тарануха В.Г. на решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 г.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой A.M., возражения представителей ОАО «Авиакомпания «БАЛ» адвокатов Махановой И.В., Пыжова А.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила:

Тарануха В.Г. обратился в суд с указанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что работал в ОАО «Авиакомпания «БАЛ» до 28 мая 2007 года. При увольнении ему не была выплачена причитающаяся заработная плата в размере . коп. Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в полном объеме только 15 января 2010 года, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, индексацию и компенсацию морального вреда.

Решением Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 года Тарануха В.Г. отказано в удовлетворении заявленных требований.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 года состоявшееся по делу решение оставлено без изменения.

В надзорной жалобе Тарануха В.Г. ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений.

По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 28 октября 2010 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в порядке надзора и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2010 г. надзорная жалоба Тарануха В.Г. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

В судебное заседание не явился Тарануха В.Г., надлежащим образом извещённый о месте и времени рассмотрения дела, от него 18 января 2011 года поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в отсутствие Тарануха В.Г.

Поверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит надзорную жалобу подлежащей удовлетворению.

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При рассмотрении настоящего дела судами были допущены такого характера существенные нарушения норм материального права.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По мнению суда, о нарушении своих прав истец узнал в день увольнения. При этом суд признал необоснованным и противоречащим нормам статей 14, 140, 392 Трудового кодекса Российской Федерации довод истца об исчислении указанного срока с момента выплаты задолженности по заработной плате.

С данными выводами согласился суд кассационной инстанции.

Между тем, Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами судов первой и кассационной инстанций по следующим основаниям.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Тарануха В.Г. работал в ОАО «Авиакомпания «БАЛ» в должности . Приказом от 25 мая 2007 года № 374/у уволен с 28 мая 2007 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, однако окончательный расчет с ним произведен только 15 января 2010 года.

Читайте так же:  Представление прокурора на постановление суда

Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Тарануха В.Г. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, то есть с 15 января 2010 года, а не с момента увольнения Тарануха В.Г. и нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть применены к возникшим правоотношениям.

При таких обстоятельствах в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судами первой и кассационной инстанций в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, Судебная коллегия находит необходимым отменить решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 г., направив дело на новое рассмотрение в тот же суд.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьями 387 и 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Уфимского районного суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2010 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 мая 2010 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции.

Председательствующий Корчашкина Т.Е.
Судьи Назарова A.M.
Задворнов М.В.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. N 49-В10-20

Видео (кликните для воспроизведения).

Текст определения официально опубликован не был

Обзор документа

Бывший сотрудник обратился в суд, в т. ч. с целью взыскать с работодателя компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.

Суды двух инстанций сочли, что срок исковой давности по этому требованию пропущен.

При этом они исходили из нормы ТК РФ, в силу которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении. По мнению судов, такой датой в этом случае является день увольнения истца.

СК по гражданским делам ВС РФ признала эти выводы ошибочными и разъяснила следующее.

Согласно ТК РФ при нарушении срока выдачи зарплаты, сумм при увольнении и других средств, причитающихся сотруднику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией).

Размер последних должен составлять не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБР за каждый день задержки.

Они начисляются начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по дату фактического расчета включительно. Обязанность выплаты этой компенсации возникает независимо от вины работодателя.

В данном случае срок исковой давности должен исчисляться с момента полного погашения работодателем задолженности, а не с момента увольнения истца. Нормы ТК РФ, на которые сослались нижестоящие суды, не могут быть применены к данным правоотношениям.

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1699944/

Срок исковой давности по зарплате после увольнения

Как и во многих цивилизованных странах, в России трудовые отношения между нанимателем и работником регулируется законом. Вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности каждого гражданина, регулируются нормативными актами Трудового кодекса Российской Федерации. Выяснение срока исковой давности по зарплате после увольнения тоже находит решение в этом кодексе.

Установление срока исковой давности

Правовые взаимоотношения нанимателя и сотрудника — это важная часть гражданского процессуального процесса. Она стоит на защите прав работника.

Нужная информация

Нередко права работников незаконно попираются. Чаще всего это касается заработной платы. Если произойдёт такое недоразумение, нужно срочно обратиться в судебные органы и добиваться выплаты задолженности предприятия. Важно иметь в виду, для судебного разбирательства отводится только один год со дня увольнения. После этого срока ожидать положительного решения проблемы не приходится. Работодатель с полным правом может отказаться от возмещения убытка. До 2016 года этот срок составлял всего три месяца. Его увеличение до года станет хорошим подспорьем для положительного доведения до конца денежного спора.

Один год с даты Приказа об увольнении работник имеет право обратиться с жалобой при:

  • Невыплате остатков заработной платы.
  • Невыполнений сроков расчёта.
  • Удержаний дополнительных выплат, положенных сотруднику.

Основные моменты

До того как более тщательно проанализировать проблемы взыскания заработной платы уже после увольнения, будет правильно детально изучить участников процесса:

1. Исковая давность — период, когда возможно решить спор в суде.

2. Наниматель — человек или организация, с кем работник заключил соглашение о приёме на работу и соответствующей оплате труда.

3. Ответчик — сторона истца в судебной тяжбе.

4. Трудовые споры — конфликт между работодателем и работником по поводу зарплаты.

5. Суд — госаппарат, который призван разрешить спорные вопросы, опираясь на законы Российской Федерации.

С учётом этих данных есть вероятность более грамотно расписать последовательность выяснения периода по закрытию долгов по зарплате для своих сотрудников от работодателя с привлечением его к судебному процессу.

Обязательный для расчёта период

По закону любому рабочему наниматель должен обязательно выплатить остатки заработанных денег. Это должно произойти до конца пятнадцатых суток, считая с последнего дня рабочего месяца.

При прекращении работы в связи с увольнением, на другой день с даты подписания Приказа и до этой даты в следующем году (365 дней), работник имеет право истребовать у хозяина долг по зарплате. Если существуют доказанные причины этот срок давности по невыплате заработной платы после увольнения может быть изменён и в ту, и в другую сторону.

Если будут иметься подтверждённые смягчающие обстоятельства, то срок исковой давности по выплате заработной платы при увольнении может быть приостановлен, возобновлён или полностью восстановлен.

Судопроизводство после года

Если прошёл урочный период, работодатель с полным правом может отказаться от любых выплат. Но и тут есть исключения. Трудящийся может выйти с заявлением в судебные органы, если:

Читайте так же:  На устранение нарушений права законами

  1. Заявитель был серьёзно болен.
  2. Присматривал за недееспособным членом семьи.
  3. Находился вне региона проживания по неотлагательной причине и не мог оперативно собрать нужные для суда справки.
  4. Произошли независимые от заявителя форс-мажорные обстоятельства.

Эти причины могут помочь в реабилитации прав иска рабочего (ст 390 и 392 ТК РФ). В таком случае работник обращается в судебные органы в два этапа. Сначала с вопросом о восстановлении периода, а при благоприятном результате уже с самим делом. Уважительность причины, из-за которой заявитель пропустил сроки, он доказывает сам.

Возможные претензии истца

За отведённые 365 дней уволенный работник имеет право потребовать, помимо заработанных денег, ещё другую оплату. Сюда относят:

  • Затрат на судопроизводство.
  • Моральный ущерб.

Если недобросовестных и неправомочных действий работодателя доказать несложно — вся нужная информация есть в самой организации, то в случае моральных потерь доказательную базу придётся собирать самому заявителю.

К примеру, это могут быть:

  • Невыплаченные в срок обязательные платежи.
  • Угроза здоровью, если не было денег на жизненно важное лекарство.

Но доказать взаимосвязь морального ущерба и невыплаты заработка бывает довольно сложно.

Основные иски по зарплате

Почти всегда решение проблемы по невыплате положенных денег работодателем в суде могут развиваться по двум сценариям. Возможные варианты:

1. Наниматель отказывается производить какие-либо выплаты.

2. Наниматель соглашается с наличием проблем с выплатой долга и без промедления выписывает соответствующую справку для предоставления в судебные органы.

В этой ситуации всё может решиться в мировом суде. Следует представить справку от работодателя, заявление, документ, удостоверяющий личность, договор с нанимателем. Такие иски решаются в короткий промежуток времени — 5−7 дней, без работодателя и без специального заседания. Мировой судья издаёт приказ для предоставления ответчику.

Если же наниматель отказывает в выплате долга, то проводится судебное заседание либо по месту проживания истца, либо нанимателя. Истец имеет право пригласить прокурора на совещание по рассмотрению вопроса. Прокурор сам решает есть необходимость в этом или нет.

Что в итоге может получиться

Определение итогового периода при незаконном отказе от выплаты заработанных средств при завершении трудовых отношении может привести:

  • К решению проблемы без суда.
  • К решению нанимателя расплатиться с работником в полном объёме.
  • К осуществлению судопроизводства в течение 365 дней.

Определение всего периода часто способствуют разрешению спорного вопроса не доводя до суда.

Выплата лишних денег

Хоть и нечасто, но случаются и начисления больше, чем заработано. И в этом случае работает период 365 дней. Здесь два варианта развития событий: вернуть сумму хозяину или ждать один год и при отсутствии претензии со стороны работодателя забыть об этой его оплошности.

Возникновение и разрешение рабочих споров стало неотъемлемой частью жизни граждан. Здесь и недобросовестность или упущения нанимателя и человеческий фактор. Тем не менее, опираясь на законы по защите трудящихся, стало гораздо проще и быстрее решать проблемы через суд.

Источник: http://trud.help/zakon/srok-iskovoy-davnosti-po-zarplate/

Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций

Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными.

Основные понятия

Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано. При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду.

Задолженность по зарплате

Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд. Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании.

Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.

Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате. Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.

Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему.

Для работодателей установлено другое время обращения в суд. Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба.

Пропуск срока: какие появляются последствия?

Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено.

Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции. Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия. Но главное основание для подобных действий – официальное ходатайство одной из сторон. Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно.

Если трудовые отношения действуют

Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к:

  • суду
  • прокуратуре
  • Трудовой Инспекции

Обращение в суд

Срок для обращения в суд при действующих трудовых отношениях исчисляться не начинает. Значит, нарушение прав только в этой ситуации будет отличаться длящимся характером. Работодатель должен начислять не только зарплату, но и другие суммы, которые были задержаны. Обязанность закрепляется на все время, пока трудовые договоры действуют.

Но у сотрудников есть право на взыскание в судебном порядке только официальной зарплаты. Остальные виды заработка тоже можно требовать, но только при наличии серьезных доказательств. Такие иски именуются как требования по не начисленной оплате труда. Свидетельские показания при таких делах не принимаются в расчет.

Читайте так же:  Сроков исковой давности кредитор наследодателя

Взыскание после увольнения

В данном случае без учета срока исковой давности уже не обойтись. Как уже было сказано, для таких обращений срок равен трем месяцам. Он подлежит пересмотру в случае пропуска только в том случае, если существуют уважительные причины. Обычно срок считают с того момента, когда человека уволили.

Есть другие социальные гарантии, защищающие права сотрудников. Если выплата просрочена на две недели и более, то сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения до того, как долг погашается в полном объеме. Главное – предупредить об этом вторую сторону заранее, письменно. После того, как плата поступит в полном объеме, работник может на следующий день вернуться к выполнению своих обязательств.

Но стоит помнить о том, что соблюдение судебного порядка требует уймы сил и времени. Рекомендуется заручиться поддержкой специалиста, который работает именно в данной сфере.

О сроке давности по депонированной заработной плате

Отдельно государство разъясняет порядок, в котором ведется учет и выплаты зарплаты, стипендий, своевременно не переданных из кассы. Организации и предприятия должны хранить данные по этим суммам на протяжении максимум трех лет. Если физлицо не получило данную сумму, то к окончанию трех лет ее должны перевести в бюджет. Формы, отчеты и счета создаются в этом направлении отдельно.

Согласно Постановлениям Правительства, депонированной зарплатой называют денежные средства в наличной форме, которые были получены руководителями для начислений, связанных с вознаграждениями за труд, и которые не выплачиваются в срок, установленный на законодательном уровне.

На кассе предприятия заработную плату разрешается хранить максимум три дня. Кассир обязан совершить несколько действий, если выплата не осуществляется:

Срок давности по зарплате

  1. Сверить данные к оплате с деньгами, которые были выданы на руки. Это необходимо для выявления расхождений, и определения так называемых депонентов. Данное обозначение используется для лиц, которые не получают вознаграждение за труд своевременно.
  2. Кассиры делают надпись о депонировании напротив фамилий тех сотрудников, кто не получил расчета в соответствующие сроки.
  3. После этого переходят к составлению реестра с депонированными суммами.
  4. Конец расходной ведомости должен содержать сведения о том, какая именно сумма была выплачена фактически, и какие средства недополученные.
  5. Соответствующая запись ставится в кассовой книге. Одним общим кассовым ордером записываются все депонированные суммы. При следующем расчете с сотрудниками они компенсируются в обязательном порядке.

Как правильно составлять исковые заявления?

Суд редко обращает внимание на юридическую грамотность в документах, которые ему посылают на рассмотрение. Ведь часто при составлении таких документов стараются сэкономить как можно больше времени. Но все равно надо проследить отдельно и за тем, чтобы серьезные ошибки в исковых заявлениях отсутствовали.

Можно обратиться к юристам для решения данного вопроса, но стоимость услуг для кого-то может оказаться слишком высокой.

Один из самых важных моментов – юридический адрес предприятия, в адрес которого и оформляется заявление. Если отделений или филиалов существует несколько, то надо написать документ в адрес основного отделения компании, где раньше трудился составитель.

О способах взыскания задолженностей по заработной плате

Исковое заявление становится первым этапом при обращении в суд для взыскания задолженности любых видов. На взыскание в судебном порядке можно рассчитывать, если деньги не выплачивались более пятнадцати дней. Как уже говорилось, в этой ситуации работник вообще имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей полностью.

В законодательстве нет ограничений в случае перерыва в работе по данной причине. Можно не приходить на работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью, учитывая и проценты за просрочку, использование чужих денежных средств. Но право на такое приостановление работы есть далеко не у каждого.

Среди категорий, которые не могут приостанавливать выполнение обязанностей, даже если зарплата отсутствует:

  • представители аварийно-спасательных служб
  • госслужащие
  • военные
  • и сотрудники в других службах, где отвечают за обеспечение жизнедеятельности населения

О сроках давности по разным требованиям

Споры по доплатам за труд в праздники

Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в выходные и праздничные дни, относятся к компенсационным. Они относятся к непосредственной заработной плате, потому правила действуют такие же, что и в других ситуациях, описанных выше. Работник получает деньги в стандартные дни, когда ему платят за труд, но не позднее 15 числа со дня начала месяца, когда он трудился в выходной.

Споры по отпускным

Компенсацию выплачивают в день увольнения, если сотрудник до этого момента отпуском так и не воспользовался. Часто сотрудников не устраивают размеры таких компенсаций. Суды обычно принимают решения в пользу руководителей компаний.

Сверхурочные

Многие сотрудники рассчитывают на добрую волю второй стороны, если речь идет о вознаграждении в связи с переработкой. Редко кто соглашается идти на конфликт при решении данного вопроса, потому копятся долги не только за месяцы, но за годы.

Раньше суд удовлетворял требования только за три месяца, даже если было доказано, что выплаты не поступали дольше, и что было допущено нарушение сроков. В настоящее время шансов на получение максимального взыскание стало больше.

Что касается суммированного учета времени, то здесь действуют отдельные правила. Например, если расчет с работником провели 11 января 2017 года, то он может подать в суд заявление с претензией до 10 января 2018 года.

В статье 392 ТК РФ указано, когда можно обратиться в суд за защитой своих законных прав. Суд обычно применяет исковую давность только в том случае, если заявление от одной из сторон было составлено до момента вынесения решения в окончательном виде. Это же правило распространяется на любые трудовые споры.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pravodeneg.net/buhuchet/oplata/kakov-srok-iskovoj-davnosti-po-zarplate-reshenie-konfliktnyh-situatsij.html

Неначисленная заработная плата срок исковой давности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here